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황윤숙 후보 “회원과 함께하는 리더십으로”

치위협회장 출마 기자회견…신뢰와 혁신 아이콘 자부

황윤숙 교수(한양여자대학 치위생과)가 지난달 29일 국민건강을 위한 치과위생사 포럼에서 제18대 대한치과위생사협회장 선거 출마 기자회견을 가졌다. 이날 기자회견에는 황윤숙 회장후보와 함께 바이스로 나설 4명의 부회장후보도 함께 자리했다. 

황윤숙 회장후보와 함께 출사표를 던진 부회장후보로는 치위협 부회장 정재연 교수(한양여자대학 치위생과)와 인천·경기치과위생사회 회장을 역임한 최원주 이사(굿모닝치과), 경기도 용인시청 질병관리팀 이미경 팀장, 인천광역시치과위생사회장을 역임한 한경순 교수(가천대 치위생과) 등이 나섰다.  

‘변화를 추구하는 치과위생사의 선택!-신뢰와 혁신의 아이콘’을 슬로건으로 내건 황윤숙 회장후보 캠프는 “이 시대가 원하는 치과위생계의 리더십은 ‘회원과 함께하는 리더십’”이라고 강조했다. 회원과 함께하는 치위협이 되기 위해서는 우선 시도회가 자립할 수 있는 기반을 만들어 중앙회와의 관계가 현재처럼 통치적 관계가 아닌 동반자적 관계로 발전해 나가야 한다는 것이 황 회장후보의 방향성이다.

황윤숙 캠프는 △회원에 의한 협회 운영 △치과위생사 의료인화 법제화 △국민건강을 위한 협회 등 크게 세 개의 카테고리로 공약을 정리했다. ‘회원에 의한 협회 운영’과 관련해서는 회원의 권리를 더욱 보장하고, 고충처리위원회를 설치해 치과위생사들의 어려움을 해결할 수 있는 창구를 마련할 계획이다. 

중앙회와 시도회의 동반자적 관계를 강조하고 있는 황윤숙 회장후보 측은 시도회의 재정자립과 운영 자율화 기반을 조성하고 분회 구성 및 활성화를 위한 지원을 아끼지 않겠다는 복안이다. 황윤숙 회장후보는 “단기간에 시도회의 완전한 재정자립도를 기대하기는 어렵지만, 각 시도회의 사정을 고려해 개별적 지원책을 마련하면서 재정자립을 위한 로드맵을 만들어 나갈 계획”이라고 밝혔다.

현 집행부가 완수하지 못한 치과위생사 의료인화 문제에 대해 황윤숙 캠프는 보다 확실한 근거와 당위성을 확보하기 위해 다양한 전문가들로 구성된 TF를 운영, 유관단체 및 국회 등과 협력해 법제화를 완수할 계획이다.

황윤숙 회장후보는 “협회의 회장은 꽃이 아니라 거름이다”며 “거름은 회원들의 성장을 위해 활용될 뿐, 자식의 성장을 바라는 부모의 마음으로 회원 여러분 곁에서 반드시 약속을 지키겠다”고 포부를 밝혔다. 

신종학 기자 sjh@sda.or.kr

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[사 설] 치과계, 구인난에서 살아남기
오래전부터 구인난을 겪고 있는 치과계는 여전히 구인난이다. 치협뿐만 아니라, 개원의들과 호흡을 함께하는 지부들도 구인난 해결을 위해 노력하고 있다. 서울시치과의사회(회장 이상복·이하 서울지부)는 구인구직특별위원회를 구성하고 계속적으로 대책을 마련하고 있다. 경력단절 치과위생사의 재취업을 돕고, 간호조무사의 치과유입을 확대하는 방안을 모색하고 있다. 중구여성새로일하기센터와 함께 간호조무사 치과취업과정도 개설했다. 경기도치과의사회(회장 최유성·이하 경기지부)는 지난해에 ‘치과 보조인력 해외수급 설명회’를 개최했다. 대전광역시치과의사회(회장 조수영·이하 대전지부)는 대전·충남치과위생사회 및 대전소재 치위생(학)과 관계자들과 간담회를 갖고, 학생실습 인증교육제도를 도입하여, 동네치과에서 실습을 하는 프로그램을 마련했다. 대구광역시치과의사회(회장 최문철·이하 대구지부)는 졸업하는 치위생과 학생들을 상대로 취업설명회를 열기도 했다. 인천광역시치과의사회(회장 정혁·이하 인천지부)도 관내 간호조무사학원과 교육 및 실습에 치과 교육시간 확대, 의원 실습도 치과 우선 배정 등을 골자로 한 업무협약을 체결했다. 이 외에도 치과위생사회, 간호조무사회, 간호조무사학원 등과 지속
[논 단] 소통과 불통 그 사이에서…
살아가면서 다른 이와 제대로 된 대화를 하는 것이 얼마나 힘든 일인지를 가끔 느낀다. 분명 서로 잘 아는 사안에 대해 일반적인 단어를 사용하는데도 이야기가 겉도는 경험을 많이 하게 된다. 알아듣게 말을 하는데 의견차가 좁혀지지 않고 더 심한 경우는 서로 이해하기 위해 시작한 대화로 인해 오해가 더 깊어지고 서로 멀어지는 상황이 벌어지게 된다. 그럴 때 일반적으로 우리는 상대방이 나의 말을 잘 들으려 하지 않고 자신의 주장만 하기 때문에 그렇다고 생각한다. 하지만 상대방 또한 같은 생각을 할 수 있다. 물론 실제로 그럴 수도 있지만 다른 한 편으로 접근하면 대화의 방식에 문제가 있을 수 있다. 실례로 간단한 하나의 단어라도 각자의 경험에 따라 다르게 해석되기도 한다. 나에게는 좋은 의미를 가진 단어가 상대방에게는 나쁜 의미일 때 무심코 사용한 단어로 인해 이후로 나눌 대화의 물꼬가 이상한 방향으로 흐르기도 한다. 그러므로 소통이라는 이 단순한 단어가 얼마나 어려운 단어인지를 다시 생각하게 된다. 누구나 쉽게 소통을 이야기하지만 진정한 소통은 낙타가 바늘귀로 들어가는 것만큼 힘든 일이다. 그나마 소통에 가까워지려면 먼저 상대방을 이해하려는 노력이 필요하다. 상대

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인터넷교와 구글신(神)
버스 정거장으로 가는 중, 스마트폰 진동이 온다. 집에 도착할 시간과 필자가 탈 버스가 몇 분 후에 도착할지 가르쳐준다. 필자의 이동 방향과 위치를 파악하여 구글신이 가르쳐준다. 필자는 구글신(神)이라는 표현을 사용한다. 신은 미래에 대한 불안으로부터 벗어나려는 시도에서 인류에 등장했다. 미래를 예측하는 것은 예언으로 신의 영역이었다. 그런 신의 영역이 과학의 발달로 인간의 영역으로 내려왔다. 역으로 보면 신의 영역이 줄어들었다. 모든 종교의 신들은 인간의 한정된 수명에 따른 죽음이라는 미래를 기반으로 하고 있다. 그런데 이 구글신은 반대로 철저하게 지금과 현재를 기반으로 하고 있다. 신앙을 강요하지도 않고 헌금도 없다. 하지만 개개인 각자의 삶 속에 점점 깊숙이 파고들고 있다. 특히 청소년에서는 대부분 시간을 할애하는 경우가 많다. 구글신은 일반 종교의 신들과 달리 응답이 빠르고 생리학적으로 바로 전두엽에 도파민을 생성해준다. 이것이 구글신 즉, 인터넷교로부터 탈출하기 힘든 이유이다. 마약중독이나 도박중독과 같은 중독에 빠진 사람들의 뇌는 대체로 비슷한 양상을 보인다. 마약이나 도박은 뇌에 행복과 만족을 느끼게 하는 도파민을 과다분비하게 하여 뇌의 전두엽을
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-3
흔히 팀워크하면 가장 먼저 떠오르는 분야는 스포츠입니다. 어떤 스포츠 경기에서나 팀의 성공을 좌지우지하는 것은 선수 개인의 역량보다는 선수들을 진흙처럼 잘 뭉칠 수 있게 하는 힘, 즉 팀워크가 아닐까 싶습니다. 그렇다면 최고의 팀워크를 위해 필요한 것은 무엇일까요? 무엇보다 중요한 것은 훌륭한 리더를 갖는 것입니다. 2002년 한일 월드컵 감독이었던 ‘거스 히딩크’ 아시죠? 히딩크 이전에 우리나라 축구의 문제점은 무엇이었나요? 역량 있는 선수는 많았지만 인맥에 의한 선발 등 과정부터가 공정하지 못했습니다. 그리고 경기 중반으로 넘어가면서 급격히 떨어지는 체력과 정신력에도 문제가 있었습니다. 히딩크 감독은 선수선발 과정부터 철저히 실력주의로 공정하게 선발하려고 했습니다. 때문에 기회가 없다고 생각했던 선수들도 선발기회를 갖기 위해 더욱 열심히 했다고 합니다. 히딩크 감독의 개혁에 반대하는 사람도 많았지만, 그는 자신만의 소신을 가지고 과감하게 개혁을 추진했습니다. 그는 선수들에게 감독이자 상사이면서 선수들의 마음속에는 리더로, 때론 형으로 자리매김 할 수 있도록 다가갔고, 모두를 ‘나의 사람’으로 만들었습니다. 선수들이 힘들어 할 땐 두 어깨를 감싸 안아