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[사 설] 치과계, 구인난에서 살아남기

오래전부터 구인난을 겪고 있는 치과계는 여전히 구인난이다. 치협뿐만 아니라, 개원의들과 호흡을 함께하는 지부들도 구인난 해결을 위해 노력하고 있다. 서울시치과의사회(회장 이상복·이하 서울지부)는 구인구직특별위원회를 구성하고 계속적으로 대책을 마련하고 있다. 경력단절 치과위생사의 재취업을 돕고, 간호조무사의 치과유입을 확대하는 방안을 모색하고 있다. 중구여성새로일하기센터와 함께 간호조무사 치과취업과정도 개설했다.

 

경기도치과의사회(회장 최유성·이하 경기지부)는 지난해에 ‘치과 보조인력 해외수급 설명회’를 개최했다. 대전광역시치과의사회(회장 조수영·이하 대전지부)는 대전·충남치과위생사회 및 대전소재 치위생(학)과 관계자들과 간담회를 갖고, 학생실습 인증교육제도를 도입하여, 동네치과에서 실습을 하는 프로그램을 마련했다. 대구광역시치과의사회(회장 최문철·이하 대구지부)는 졸업하는 치위생과 학생들을 상대로 취업설명회를 열기도 했다. 인천광역시치과의사회(회장 정혁·이하 인천지부)도 관내 간호조무사학원과 교육 및 실습에 치과 교육시간 확대, 의원 실습도 치과 우선 배정 등을 골자로 한 업무협약을 체결했다.

 

이 외에도 치과위생사회, 간호조무사회, 간호조무사학원 등과 지속적인 교류를 통해 해법을 모색하려는 시도지부의 노력은 계속되고 있다. 이에 발맞춰 치협은 치과간호조무사제도 법제화를 위한 노력을 계속 하고 있고 지부와의 지속적인 교류를 통해 역할분담을 해나가고 있지만 무엇보다 중요한 것은 지부와 수시로 소통하는 것이다. 치과종사인력개발특별위원회를 통해서 치협의 중점 추진방향에 대한 의견을 수시로 취합해야 한다. 위원회를 자주 가질 수는 없는 노릇이고,  각 지부의 위원회와 소통을 위한 메신저를 열어 공간과 시간의 한계를 극복하고 지부들이 내놓는 자구책들이 실행되도록 실질적인 도움을 줘야 한다. 또한 복지부에 개원가의 최대 어려움인 구인난에 대해 설명하고, 긴밀히 협조를 구하고 구인난 해결책을 함께 찾아야 한다.

 

마침 최저임금의 역풍으로 일자리 창출에 어려움을 겪고 있는 문재인정부이기 때문에 구인난에 허덕이는 현재의 치과계와 서로 상생할 수 있는 호기다. 올해 급상승한 최저임금을 적용해 일급과 월급을 계산해 보면 일급이 6만240원(8시간 기준), 월급은 157만3,770원(209시간 기준)으로 작년보다 22만1,540원 인상되었다. 치과의 경우엔 몇 년 전부터 구인난이 심각한 상황이었고, 최근 들어서 직원들의 임금이 급상승함에 따라서 치과위생사나 간호조무사의 경우엔 최저임금에 해당되는 경우가 많지 않지만, 무자격자의 경우엔 최저임금의 경계선에 놓여있는 경우가 있다. 그리고 주5일근무제나 4대 보험, 식비제공 같은 직원복지도 크게 개선되어 치과근무조건이 양호하게 변화하고 있다.

 

복지부 차원에서 이런 상황에 대하여 대국민 홍보를 할 수 있도록 자료를 제공해주자. 그리고 무자격자라 할지라도 석션을 잡을 수 있는 정도의 제도적 뒷받침을 건의하고, 관철하여 최저임금제로 직장을 잃게 된 실직자들이 치과로 유입될 수 있기를 바란다. 그리고 그들이 다닐 수 있는 치과간호조무사학원을 지부에서 양성할 수 있도록 제도적 뒷받침을 해주길 바란다. 무자격자가 치과간호조무사학원을 이수해 치과의 유효인력으로 성장할 수 있는 길을 열어야 할 것이다.

 

그리고 개원의들도 직원들의 역할분담에 힘써주길 바란다. 현재 법적으로 보장된 치과위생사, 간호조무사의 역할, 그리고  다른 이름의 보조 인력들(치과환경관리사 등)의 역할을 잘 고려해 일을 분담시키고, 위임진료의 요소들을 줄이고 치과의사가 진료를 다할 각오로 치과를 운영해 나가야 할 것이다. 마침 직원1인 치과에 대한 세미나나, 무자격자의 치과 내 역할 등에 대한 연구들이 활발하게 진행되고 있다.

 

치과계가 추진하는 다양한 시도와 제도개선 노력에 개원가의 관심과 기대가 높다.


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[사 설] 치과계, 구인난에서 살아남기
오래전부터 구인난을 겪고 있는 치과계는 여전히 구인난이다. 치협뿐만 아니라, 개원의들과 호흡을 함께하는 지부들도 구인난 해결을 위해 노력하고 있다. 서울시치과의사회(회장 이상복·이하 서울지부)는 구인구직특별위원회를 구성하고 계속적으로 대책을 마련하고 있다. 경력단절 치과위생사의 재취업을 돕고, 간호조무사의 치과유입을 확대하는 방안을 모색하고 있다. 중구여성새로일하기센터와 함께 간호조무사 치과취업과정도 개설했다. 경기도치과의사회(회장 최유성·이하 경기지부)는 지난해에 ‘치과 보조인력 해외수급 설명회’를 개최했다. 대전광역시치과의사회(회장 조수영·이하 대전지부)는 대전·충남치과위생사회 및 대전소재 치위생(학)과 관계자들과 간담회를 갖고, 학생실습 인증교육제도를 도입하여, 동네치과에서 실습을 하는 프로그램을 마련했다. 대구광역시치과의사회(회장 최문철·이하 대구지부)는 졸업하는 치위생과 학생들을 상대로 취업설명회를 열기도 했다. 인천광역시치과의사회(회장 정혁·이하 인천지부)도 관내 간호조무사학원과 교육 및 실습에 치과 교육시간 확대, 의원 실습도 치과 우선 배정 등을 골자로 한 업무협약을 체결했다. 이 외에도 치과위생사회, 간호조무사회, 간호조무사학원 등과 지속
[논 단] 소통과 불통 그 사이에서…
살아가면서 다른 이와 제대로 된 대화를 하는 것이 얼마나 힘든 일인지를 가끔 느낀다. 분명 서로 잘 아는 사안에 대해 일반적인 단어를 사용하는데도 이야기가 겉도는 경험을 많이 하게 된다. 알아듣게 말을 하는데 의견차가 좁혀지지 않고 더 심한 경우는 서로 이해하기 위해 시작한 대화로 인해 오해가 더 깊어지고 서로 멀어지는 상황이 벌어지게 된다. 그럴 때 일반적으로 우리는 상대방이 나의 말을 잘 들으려 하지 않고 자신의 주장만 하기 때문에 그렇다고 생각한다. 하지만 상대방 또한 같은 생각을 할 수 있다. 물론 실제로 그럴 수도 있지만 다른 한 편으로 접근하면 대화의 방식에 문제가 있을 수 있다. 실례로 간단한 하나의 단어라도 각자의 경험에 따라 다르게 해석되기도 한다. 나에게는 좋은 의미를 가진 단어가 상대방에게는 나쁜 의미일 때 무심코 사용한 단어로 인해 이후로 나눌 대화의 물꼬가 이상한 방향으로 흐르기도 한다. 그러므로 소통이라는 이 단순한 단어가 얼마나 어려운 단어인지를 다시 생각하게 된다. 누구나 쉽게 소통을 이야기하지만 진정한 소통은 낙타가 바늘귀로 들어가는 것만큼 힘든 일이다. 그나마 소통에 가까워지려면 먼저 상대방을 이해하려는 노력이 필요하다. 상대

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-3
흔히 팀워크하면 가장 먼저 떠오르는 분야는 스포츠입니다. 어떤 스포츠 경기에서나 팀의 성공을 좌지우지하는 것은 선수 개인의 역량보다는 선수들을 진흙처럼 잘 뭉칠 수 있게 하는 힘, 즉 팀워크가 아닐까 싶습니다. 그렇다면 최고의 팀워크를 위해 필요한 것은 무엇일까요? 무엇보다 중요한 것은 훌륭한 리더를 갖는 것입니다. 2002년 한일 월드컵 감독이었던 ‘거스 히딩크’ 아시죠? 히딩크 이전에 우리나라 축구의 문제점은 무엇이었나요? 역량 있는 선수는 많았지만 인맥에 의한 선발 등 과정부터가 공정하지 못했습니다. 그리고 경기 중반으로 넘어가면서 급격히 떨어지는 체력과 정신력에도 문제가 있었습니다. 히딩크 감독은 선수선발 과정부터 철저히 실력주의로 공정하게 선발하려고 했습니다. 때문에 기회가 없다고 생각했던 선수들도 선발기회를 갖기 위해 더욱 열심히 했다고 합니다. 히딩크 감독의 개혁에 반대하는 사람도 많았지만, 그는 자신만의 소신을 가지고 과감하게 개혁을 추진했습니다. 그는 선수들에게 감독이자 상사이면서 선수들의 마음속에는 리더로, 때론 형으로 자리매김 할 수 있도록 다가갔고, 모두를 ‘나의 사람’으로 만들었습니다. 선수들이 힘들어 할 땐 두 어깨를 감싸 안아