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[사 설] 신조어들

‘일과 삶의 균형(work life balance)’을 뜻하는 ‘워라밸’이라는 신조어가 우리 사회를 강타하고 있다. 과연 대한민국에서 일과 삶의 균형을 맞추는 것이 가능할까? 균형을 맞추지 못하기 때문에 이런 신조어가 생겼다는 게 맞는 얘기일 것 같다. 신세대는 신조어를 만들면서 균형을 맞춰가려고 노력하고 있지만 구세대들은 여전히 워크홀릭에 가깝다. 어쩌면 평생을 그렇게 살아왔기 때문에 삶을 즐기는 방법을 모른다고 할 수도 있겠다.

우리나라는 아직도 하루 평균 노동시간이 OECD 회원국 중 상위에 속한다. 문재인 정부는 최저임금 인상과 노동시간 단축을 최우선 과제로 정책을 만들어가고 있다. 실제로 지난 3월 주당 최대 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 줄이는 내용의 근로기준법 개정안이 국회를 통과했다. 개정된 근로기준법에 따르면 평일 40시간과 평일 연장근무와 휴일근무를 합쳐서 12시간까지만 노동을 허용한다는 것이다. 물론 대부분의 동네치과는 5인 이하의 사업장이기 때문에 해당이 되지는 않는다.

그렇다면 치과의사들의 노동시간은 얼마나 될까? 하루 8시간, 주 5일이면 40시간이 된다. 이를 준수하면서 치과를 운영하는 치과원장이 과연 얼마나 될까? 강화된 근로기준법으로 직원들의 주 40시간을 맞추려면 치과원장은 주 40시간 이상의 일을 하더라도 직원들은 로테이션으로 쉬게 하는 방법 등으로 근무시간을 맞춰줘야 한다. 때문에 어쩔 수 없이 직원 한 명을 더 고용하는 경우도 있다.

치과의사가 주 40시간에 맞춰 일을 한다면 어느 정도의 수입을 올릴 수 있을까? 그 수입으로 어느 정도의 부를 누리고 살아갈 수 있을지 의문이 든다. 대다수 치과원장들은 경영자의 역할과 치과의사의 이중역할을 소화하면서 점점 늘어나는 감정노동에 힘겨워하고, 진상환자에 대한 최소한의 법적 보호장치도 없이 열심히 진료에 임하고 있을 것이다.

이런 와중에 건보공단과 치협 협상단의 수가협상이 결렬되었다. 공단이 제시한 2.0% 인상안에 치협 협상단은 큰 실망감과 함께 협상 결렬을 선언했다. 노인 임플란트와 틀니보험, 올해 말로 예정된 광중합형 레진급여화 등 그간 정부의 보장성 강화정책에 가장 협조적이었던 치과계는 가장 낮은 수가를 제시받았고, 이후 치협은 정부의 보장성 강화정책을 전면 보이콧하기로 결정했다.

어찌됐든 치과의사의 수입은 점점 줄어드는 추세다. 반면에 개원에 따른 경비(급여, 재료비, 임대료 등)는 기하급수적으로 늘어나고 있다. 이런 상황에서 노동계처럼 근로시간 엄수를 외칠 수는 없다. 오히려 반대로 근무시간이 늘어나야만 현상유지가 되는 불안한 형국이다. 이런 이유로 치과원장의 ‘워라밸’은 실현되기 어렵다. 마찬가지로 감정노동, 그리고 의료인과 경영자를 오가는 일상 때문에 바브밸(Body Brain Balance)도 이룰 수 없다.

요즘 젊은 세대는 불확실한 미래를 위해 지금을 희생하기보다는 현재 자신의 행복을 가장 중시하는 욜로(YOLO-You Only Live Once) 스타일이나 일상에서 느낄 수 있는 작지만 확실한 행복 즉 소확행((小確幸)을 추구하는 경향이 짙다고들 한다. 행복의 기준은 사회가 정하는 것이 아닌 결국 개개인이 규정하는 시대가 오고 있다. 

하루키는 그의 수필에서 ‘막 구운 따뜻한 빵을 손으로 뜯어먹는 것. 오후의 햇빛이 나뭇잎 그림자를 그리는 걸 바라보며 브람스의 실내악을 듣는 것이나 서랍 안에 반듯하게 접은 속옷이 잔뜩 쌓여 있는 것’ 등으로 소확행을 구체적으로 묘사했다.

치과의사, 치과원장의 삶도 변하고 있다. 이제는 스트레스에서 벗어나 일상에서 소소한 행복을 찾는 치과의사들이 많아지길 기대한다.




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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높