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치기공계, 한국노총과 ‘산별노조’ 설립 추진

목적은 기공료 인상·분리고시, 노조 조합원 모집 초읽기

한국노동조합총연맹(이하 한국노총)의 힘을 빌려 기공계의 오랜 숙원인 기공료 인상과 보험보철의 분리고시를 관철시키려는 움직임이 포착됐다. 특히 한국노총 산하 산별노조인 전국의료산업노동조합연맹(위원장 이수진·이하 의료노련)과 수차례 만남을 갖고, 노조설립에 관한 모든 지원을 아끼지 않겠다는 확답도 얻은 것으로 확인됐다.

 

기공계의 산별노조 설립추진은 이번이 처음은 아니다. 수년 전부터 기공계의 열악한 근무환경을 타파하기 위해 산별노조 설립을 추진하려는 움직임이 있었으나, 결국 관철되지는 않았다. 그러다 최근 서울시치과기공사회에서 25대 회장을 역임한 김종환 소장에 의해 다시금 산별노조 설립추진이 수면 위로 떠오르고 있다. 특히 과거와 달리 한국노총 산하 의료노련과 어느 정도 논의가 진행되는 등 기공계 산별노조 설립이 가시권에 들어선 것으로 보인다.

 

이와 관련 김종환 소장은 “최근 의료노련 이수진 위원장을 직접 만나 기공계 산별노조 설립에 대한 전폭적 지원을 약속받고, 현재 노조설립을 위한 절차를 진행 중에 있다”고 말했다. 김종환 소장은 의료노련의 지원을 바탕으로 우선 산별노조를 설립하고, 그 뒤에 본격적인 노조원 모집에 나선다는 계획이다.

 

특히 김종환 소장은 경쟁심화로 인한 기공료 인하와 치과기공사 구인난 등 상황이 더욱 악화된 현 상황을 반영했을 때, 과거 보다 더욱 많은 치과기공사들이 노조설립에 관심을 가질 것으로 예상하고 있다. 실제로 지난 2014년 부산회를 제외한 기공계 전국 15개 시도지부 회원 468명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 응답자의 92%가 노조설립의 필요성이 있다고 응답한 바 있다.

 

문제는 산별노조 설립 목적에 있다. 김종환 소장은 이번 산별노조 설립 목적을 기공료 인상 및 보험보철의 분리고시에 있음을 명확히 했다. 때문에 치과기공소에서 근무하고 있는 치과기공사뿐 아니라 치과기공소를 운영하고 있는 기공소장도 산별노조 가입이 가능하다.

 

실제로 김종환 소장은 노조원 모집을 위해 회원들에게 보낸 문자에서 “정부의 보험보철 시행에 있어서 치과기공사의 몫을 꼭 찾아오겠다. 그러기 위해서는 기공료 인상이 동반돼야 한다”며 “우리의 목표는 오직 한 가지다. 노동의 대가가 보장되는 것이다. 기공료를 제값으로 받아서 치과기공사의 자존심을 지키자”고 역설했다.

 

이와 같은 주장은 최근 일어나고 있는 기공계의 기공료 인상 및 보험보철 분리고시 추진과 궤를 같이 한다. 지난 5월 서울시치과기공사회, 경기도치기공사회, 인천시치과기공사회는 ‘기공료 인상 및 근로환경 개선을 위한 간담회’를 갖고, 수도권 일대의 기공료를 일제히 18%를 올리자고 합의했다(본지 779호 참조). 물론 담합의혹 등의 문제로 행동으로 옮겨지지는 않았지만, 이번에는 합법적인 노조설립으로 방법을 달리한 기공계의 움직임이 향후 치협 등 치과의사단체와의 관계에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목된다.

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr



[사 설] 감염관리 지침-일회용 주사기
치과에서 가장 많이 쓰이는 주사기는 마취 주사기이다. 그것은 오래전부터 주사침과 주사액이 일회용으로 사용되어 왔고 잘 지켜지고 있으니 문제는 없고 현재까지 감염 우려에 대한 보고도 거의 없다. 지난 8월 17일에 의료법 제4조 6항(의료용 주사 의료용품 재사용 금지)을 위반한 경우 행정처분으로 자격정지 6개월 처분이 내려진다는 내용의 시행령이 공포되었다. 6개월은 폐업을 고려해야 할 정도로 강력한 처분이다. 의과에서 의료용으로 쓰이는 일회용 주사기의 사용은 피부를 뚫고 혈관이나 근육에 직접 주사하여 사용하는 것이니 감염 위험 때문에 한 번 사용하고 폐기하는 것이 당연하다. 그러나 치과에서 일회용 주사기의 용도는 피부에 접촉하지 않은 원거리 상태에서 식염수나 소독액으로 구강 내를 씻어 내거나 소독하는 시린지의 역할이다. 물론 그 과정에서 눈에 보이지 않게 수분이 튀어 감염의 우려가 있는 것은 사실이다. 그래서 한 번 사용하고 폐기하는 것이 당연할 수 있겠다. 그러나 이런 식의 용도로 사용한 시린지를 일회용 사용으로 규정지으려면 의과와 마찬가지로 일회용 주사기의 사용이 의료수가에 반영되어야 하는데 치과의 경우엔 그렇지 못해 아쉬움이 크다. 그리고 폐기물로 처리될
[논 단] 매머드 국제대회, 업그레이드 기회다
우리나라에서 근 20여년 만에 매머드급 국제대회를 개최한다. 2002년 제24차 아시아태평양치과의사연맹총회(APDC)를 끝으로 한동안 우리나라에서 매머드급 치과계 국제대회를 개최하지 않았다. 그러다가 지난 제27대 집행부 때 여러 난관을 헤치고 세계치과의사연맹(FDI)총회를 유치해 드디어 대규모 국제대회가 20여년 만에 개최하나보다 했다. 그러나 그러한 기대는 그 다음 집행부 때 무너졌다. 당시 집행부는 국내 회원들의 부담을 덜어보려고 노력한 것으로 알려졌다. 그 과정 속에서 불행히도 FDI총회 유치가 무산되는 초유의 사태를 맞이했던 것이다. 어떤 불가피한 이유가 있었을 것이지만 당시 당혹스럽고 아쉬웠던 것은 분명 필자만의 생각은 아니었을 것이다. 우리나라 수준이면 충분히 국제대회를 열 수 있는 준비된 치과계였지만 상당히 흔치 않은 원인으로 무산됐던 것이기에 그 아쉬움은 이루 말할 수 없었다. 그런 이후로 우리나라 치과계에는 더 이상 국제대회를 당분간 열기 힘들겠다는 생각이 강했다. 그러던 중 지난 5월 치협이 필리핀 마닐라 아태회의서 내년 아태회의를 유치해 왔다. 매우 반가운 뉴스였다. 그러나 사실 이 또한 매우 유래 없는 일이긴 했다. 통상 국제대회를 유

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이