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[사 설] 개원환경 개선이 최우선 과제다

신설된 구강정책과에 거는 치과계의 기대가 크다. 보건복지부는 몇 달 전 ‘보건복지부와 그 소속기관 직제’ 시행규칙을 공포하고, 국민 구강건강 증진 및 치의학산업 육성·지원정책을 전략적으로 수행하기 위해 구강정책과를 설치했다.

국민 구강건강 증진을 위해선 국민과 직접 소통하면서 최전선에서 뛰고 있는 동네치과 개원의들이 즐거운 마음으로 진료에 매진할 수 있는 진료환경을 만드는 것이 최우선 과제라고 생각한다. 지금처럼 규제가 점점 늘어나고 정부에서 협조를 구하는 일(사실상 지시사항)이 기하급수적으로 많아지면 개원가는 지금의 직원 수와 수입으로는 더 이상 감당이 안 된다.

개원가는 지금 진료 외적으로 경영적인 측면(먹고사는 일)이 빡빡해지고 구인난, 의료폐기물 처리 등 진료경영 외적인 면에서도 변화하는 대한민국 환경에 적응하기도 빠듯하다.

더 심각한 것은 치과의사의 면허를 취득해도 개원 말고는 선택할 수 있는 길이 별로 없다는 것이다. 그래서 위험을 감수하면서도 개원을 한다. 그리고 생존경쟁에서 살아남기 위해서 진료니 의료윤리니 하는 것을 다 팽개치고 과대 불법광고에 매달리는 게 현실이다.

그런데 정책토론회를 가보면 이런 개원의들의 애로사항은 없고, 돈 잘 버는 치과의사의 봉사정신만 강조되고 개원의들의 희생만 강요된다. 치과계의 미래청사진만 열심히 그려지고 반복되는 정책들이 포장만 달리해서 되풀이될 뿐이다. 물론 그 정책들이 반드시 이뤄내야 할 치과계 정책들이라는 것을 부인하지 않는다. 다만 문제는 미래가 아닌 치과계 특히 응급상황인 치과 개원가의 현실이다. 

개원가는 위기에 직면해있다. 치과계는 개원가가 망가지면 회복할 수 없는 치명타를 입게 된다. 더 늦기 전에 치과계 전체가 합심해서 개원환경개선에 앞장서야 할 것이다. 거창한 일이 아니다. 어느 정도 개원가와 소통하면 소소하지만 큰 효과를 볼 수 있는 일들이 많다. 

예를 들면 무치악 환자에게 임플란트 2개를 심고 오버덴처를 하면 틀니의 질이 급상승한다는 것은 모두가 다 아는 사실이다. 환자에게도 치과의사에게도 틀니만족도가 높아진다. 그런데 이것은 보험적용에서 빠져 있다. 이것이 구강정책과의 일이 아니어도 함께 힘을 합쳐서 노력한다면 더 빨리 이룰 수 있는 작은 목표가 되는 것이다.

구인난의 경우도 실업률로 고민하는 정부와 협의하고 함께 한다면 가시적인 성과를 낼 수 있는 정책들이 많이 있을 것이다. 얼마나 적극적으로 심각하게 접근하느냐의 문제다. 

얼마 전 국회 ‘구강정책과 신설에 따른 치과의료 정책 추진 방안 토론회’에서 거론됐던 아동(청소년) 치과주치의 사업, 취약계층 맞춤형 구강관리 및 의료비 지원사업, 공공 구강보건 인프라 확충 및 지원사업, 환자안전 및 의료의 질 확보, 미래 치의학 연구를 위한 한국치과의료융합산업연구원 설립 등도 중요한 과제다. 

다만, 개원의들의 요구를 읽을 수 있는 제안이 부족했던 것은 아쉬운 부분이다. 치과계를 위한 정책을 수립함에 있어 균형감을 가지고 우선순위를 매겨주길 부탁한다. 치과계 대부분을 차지하는 개원의들의 의견이 전달되는 최적의 통로는 치협 대의원총회다. 총회에서 결정되는 치과계 현안에 대한 우리의 목소리가 구강정책과에 제대로 전달되고, 치과계와 구강정책과의 상생을 위해서 꼭 정책에 반영되길 바란다.

치과계의 염원 속에 신설된 구강정책과, 성과를 내기 쉬운 정책과 단기적인 성과에만 집착하지 말고 치과계가 필요로 하는 것에도 관심과 노력을 기울여주길 당부한다.


[사 설] 개원환경 개선이 최우선 과제다
신설된 구강정책과에 거는 치과계의 기대가 크다. 보건복지부는 몇 달 전 ‘보건복지부와 그 소속기관 직제’ 시행규칙을 공포하고, 국민 구강건강 증진 및 치의학산업 육성·지원정책을 전략적으로 수행하기 위해 구강정책과를 설치했다. 국민 구강건강 증진을 위해선 국민과 직접 소통하면서 최전선에서 뛰고 있는 동네치과 개원의들이 즐거운 마음으로 진료에 매진할 수 있는 진료환경을 만드는 것이 최우선 과제라고 생각한다. 지금처럼 규제가 점점 늘어나고 정부에서 협조를 구하는 일(사실상 지시사항)이 기하급수적으로 많아지면 개원가는 지금의 직원 수와 수입으로는 더 이상 감당이 안 된다. 개원가는 지금 진료 외적으로 경영적인 측면(먹고사는 일)이 빡빡해지고 구인난, 의료폐기물 처리 등 진료경영 외적인 면에서도 변화하는 대한민국 환경에 적응하기도 빠듯하다. 더 심각한 것은 치과의사의 면허를 취득해도 개원 말고는 선택할 수 있는 길이 별로 없다는 것이다. 그래서 위험을 감수하면서도 개원을 한다. 그리고 생존경쟁에서 살아남기 위해서 진료니 의료윤리니 하는 것을 다 팽개치고 과대 불법광고에 매달리는 게 현실이다. 그런데 정책토론회를 가보면 이런 개원의들의 애로사항은 없고, 돈 잘 버는 치
[논 단] 나의 최근 진료풍경과 생활
치과에 출근해서 제일 먼저 하는 일은 보타이를 매는 것이다. 흰 가운만으로도 근엄해 보인다고 집사람은 말하지만, 스스로나 환자가 보기에 격조 있게 보이기 위해서다. 나의 페르소나는 금방 진료모드로 전환된다. 보타이는 매기 쉽고, 덜렁대지 않아 편하고, 교차 감염 우려가 없다. 축제 기분이 드니 분노조절에도 도움이 된다. 그걸 매고 환자에게 화를 낼 수는 없지 않는가. 중세유럽 화가 그림에도 치과의사는 귀족풍 차림새를 하고 있다. 고급식당 사장·지배인 보타이는 신뢰감을 준다. 출근 후 두 번째 일은 기도를 한다. “오늘 귀한 시간과 공간과 천직을 허락해 주셔서 감사합니다. 제게 오는 환자들에게 사랑과 존중, 동등한 마음을 갖고 긍정적인 자세로, 품위 있는 말씨와, 행복한 마음으로 이들을 진료할 수 있는 힘과 지혜와 용기와 지식을 부여하여 주옵소서. 아울러 도와주는 직원들, 만나는 모든 분들, 전화·문자하는 분들, 그리고 가족에도 최선을 다하는 힘과 지혜를 실천하게 하여 주옵소서.” 사실 나의 종교적 심성은 부족하다. 매주 교회에 출석하는 부인에 맞춰주느라 한 달에 한 번 정도 나갈 뿐이다. 하지만 기도가 자기암시에 도움이 되는 듯하다. 주말 소확행(소소하지만




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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이