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[피플앤피플] 경희치대동창회 정진 신임회장

“최초의 여성회장, 동창회 살림 꼼꼼히 챙길 것”

“최초의 여성회장, 동창회 살림 꼼꼼히 챙길 것”

 

경희대학교치과대학·치의학전문대학원동창회(이하 동창회) 제48차 정기총회가 지난달 27일 개최됐다. 6년간 동창회를 이끌어온 안민호 회장을 뒤로 하고, 동창회를 이끌어갈 신임회장으로 15기 정진 동문이 선출됐다. 동창회 사상 최초의 여성회장으로 선출된 정진 신임회장의 포부와 각오를 들어봤다.   [편집자주]

 

 

Q. 동창회 회장을 맡게 된 소감을 전한다면?

알다시피 경기도치과의사회 회장을 역임한 뒤 약 3년 가까이 회무를 쉬고 있다가 동창회장이라는 중책을 다시 맡게 됐다. 처음부터 다시 시작한다는 생각으로 동창회 발전을 위해 애써보려 한다. 취약한 재정부분도 안정을 찾을 수 있도록 힘쓰는 한편, 여러 면에서 예전과는 다른 다양한 사업을 추진할 생각을 가지고 있다.

 

Q. 동창회 역사상 최초의 여성회장인데, 이에 대한 소회는?

지금까지 여성이라는 것을 인식하면서 회무를 추진하지는 않았지만, 이제는 남자보다 좀 더 섬세하고 꼼꼼한 여성들이 일을 맡아서 기존과는 다른 방식으로 단체를 이끌어갈 시대가 왔다고 생각한다. 현재 전체 치과의사 가운데 여성이 차지하는 비율이 30%를 육박하고 있는 만큼, 여성들이 치과계 단체의 장을 맡는 것이 전혀 어색하지 않고, 특유의 섬세함으로 회무를 추진할 수 있을 것이라 확신한다.

 

Q. 주요 추진사업을 소개한다면?

동문들의 고충을 들어주고, 더 나아가 해결책까지 모색해주는 고충처리전담위원회를 설치할 생각이다. 지금까지 치전원을 졸업한 후배들이 적지 않게 배출됐는데, 겁 없이 개원에 뛰어들다 보면 송사에 휘말리는 등 많은 어려움이 있을 것이다. 이들의 고민을 들어주는 것만으로 큰 힘이 될 수 있을 것이라는 생각에 고충처리전담위원회를 설치하려 한다. 이를 위해 SNS를 적극 활용, 회원들의 고충을 접수하고 동시에 동창회 소식도 활발히 전할 생각이다.

 

두 번째는 국시 직후 졸업생들을 동창회에 입회시키는 입단식을 계획하고 있다. 진정한 치과의사가 됐음을 축하하는 의미와 함께 동창회에 대한 소속감을 높이기 위함이다. 입단식은 매년 국시가 치러지고 나서 하루나 이틀 뒤에 진행할 생각이다.

 

Q. 모든 동창회가 그렇듯 동창회 활성화가 관건이라고 보는데.

침체돼 있는 동창회 활동을 되살리는 것은 적극적인 홍보뿐이라고 생각한다. 앞서 얘기했듯 SNS를 적극 활용해 회원들에게 동창회의 소식을 알리는 한편, 각 지역에서 형성된 동창회 지부를 직접 방문해 소통도 강화할 생각이다. 이미 부산과 충북, 제주지부 등에서 방문에 대한 환영 입장을 표명해 왔다.

 

또한 다양한 취미활동을 가지고 있는 동문들이 많은데, 동창회 활성화 차원에서 이들의 장기를 뽐낼 수 있는 어울림마당과 같은 축제도 기획하고 있다. 이는 학술대회와 연계할 수도 있고, 얼마든지 다양한 방법으로 활용할 수 있을 것 같다.

 

Q. 동창회 회원들에게 한 마디 한다면.

경희치대가 설립된 지 50주년이 넘다보니, 동문 간에도 적지 않은 세대갈등이 존재한다. 또한 전국에 흩어져 있다보니, 동창회 모임에 자주 참석하지 못하는 경우도 있다. 이러한 모든 현안을 해결하는 것이 집행부의 숙제라고 생각하고, 하나씩 풀어나갈 계획이다. 동창회의 문은 항상 열려 있으니, 언제라도 문을 두드려 달라. 동창회 활동에 많은 관심과 애정 부탁한다.

 

전영선 기자 ys@sda.or.kr


[치과신문 논단] 장애인치과주치의제도 시범사업을 환영하며
우리나라의 장애인구는 약 5%이며, 이 중 30%는 일상생활뿐 아니라 구강관리가 어려운 중증장애인이다. 주지하다시피 장애인들은 구강건강이 열악하며, 치과 이용도 어려운 것이 현실이다. 이런 와중에 올해 부산시에서 장애인치과주치의제도 시범사업이 시작된 점은 매우 긍정적이다. 장애인 치과진료를 하면서 아쉬움을 느꼈던 많은 치과의사들에게 희소식이 아닐 수 없다. 물론 여기서 만족하기보다는 제도를 안착시키고 보다 발전시키도록 노력해야 하며, 치매 등을 포함한 장애범위의 확대, 좀 더 포괄적이고 일상적인 예방과 관리, 장애인구강보건체계의 확립 등의 과제도 꾸준히 추진해야 할 것이다. 그와 더불어 장애에 대한 우리의 인식개선이 필요하다. 장애인은 신체적이든 정신적이든 사람의 몸에 손상(impairment)을 가지고 있으며, 이러한 손상으로 무언가를 할 수 없는 상태(disable)에 빠지게 되고, 다른 사람들은 할 수 있는 것을 할 수 없게 되기 때문에 결국 사회적으로 불리한 처지(handicap)에 빠지게 된다는 것이 전통적인 관점이었다. 장애운동가 김도현 씨는 그의 책 ‘장애학의 도전’에서 이런 장애에 대한 관점을 비판한다. 무언가 할 수 없게 되는 원인을 해당 개





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이