지난 호에서 휴업수당이 발생하는 기본 요건에 대해 다룬 바 있다. 이번 호에서는 실제 근로자에게 휴업수당을 지급한다면 어떻게 산정해 지급하는지에 대해 설명하려 한다.

■휴업수당 산정 방법

휴업수당을 지급하기 위해서는 근로자의 1일 평균임금과 휴업 기간을 산정해야 한다.

1. 1일 평균임금 산정

근로기준법(이하 근기법)은 평균임금을 ‘3개월간 지급받은 임금 총액을 3개월의 총 일수로 나눈 금액’으로 정의하고 있다. 이를 수식화하면 아래와 같다.

예를 들어 월급 3,000,000원을 받는 근로자 A가 2026년 03월 31일까지 근무하고 퇴사했다면, 아래와 같이 평균임금이 산정된다.

2. 휴업 기간 산정

주 5일(월~금) 근무하는 근로자 A가 있다고 가정하고, 경영상 이유로 7일(월~일)간 휴업했다고 가정한다. A의 경우 5일(월~금)은 근로일, 1일(토, 일 중 1일)은 주휴일에 해당한다. 따라서 A는 1주 동안 총 6일이 유급으로 처리되는 근로자이므로, 7일간 휴업을 실시했어도 본래 유급처리되는 6일에 대해서만 휴업수당을 지급¹⁾하면 된다. 이를 간략히 하면 아래와 같다.

3. 휴업수당 산정

지난 호에서 설명한 것과 같이 휴업수당은 1일 평균임금의 70%를 지급해야 한다. 상기 근로자 A를 동일하게 예시로 들면, 휴업수당은 아래와 같이 산정된다.

이번 호의 요지는 일정 기간 휴업을 실시했다고 해서 반드시 휴업기간 전부에 대해 휴업수당이 지급되어야 하는 것은 아니고, 근로자별로 휴업기간이 다를 수 있다는 것이다. 각 근로자의 근로조건에 따라 휴업 기간을 정확하게 산정하고, 과도한 휴업수당 지출을 방지하는 데 도움이 되기를 바란다.

1) 7일 중 6일에 대해서만 휴업수당을 지급하는 이유는 나머지 1일은 무급 휴무일이기 때문이다. 무급휴무일은 치과가 휴업을 실시하지 않았어도 쉬는 날이다. ‘휴업’이라는 개념이 성립하지 않으며, 휴업 기간에 산입되지 않는다(고용노동부 행정해석 근로기준정책과-1448 참고).