심리학이야기 심리학과 마음

심리학을 간단히 정의하면 사람의 마음을 이해하는 학문이다. 심리학에서는 특히 마음의 반응을 중요시 여긴다. 예를 들면 우리가 아프리카 어느 원주민으로부터 엄청난 욕을 들었다고 가정했을 때 원주민 말을 모르는 우리 마음은 어떤 반응도 하지 않는다. 하지만 한국어 통역을 들었다면 심히 불쾌하든지 아니면 매우 화가 날 것이다. 결국 마음에서 화가 나는 것은 욕이라는 본질에 있는 것이 아니고 그것을 이해할 수 있는 과거의 경험이 매개반응을 하는 것이다. 단지 주어지는 조건에 대하여 과거에 축척된 경험이 반응으로 나타난 것뿐이다. 따라서 의지와 무관하다. 기억을 하면 의식이고 기억하지 못하면 무의식이다. 출생에서 현재에 이르는 모든 경험의 축적이 시간에 따른 망각과 합쳐지면 무의식이 된다. 예를 들어 과거를 생각해 보자. 가장 어렸을 때 기억의 시작은 어디이며 그 장면이 몇 개나 될까? 아마도 초등학교 이전 기억이며 대부분 잘해야 한두 가지 기억이다. 그 후 초등학교시절의 기억은 그것보다는 많지만 수십 가지는 안 된다. 중학교 시절의 기억도 초등학교 시절과 별반 차이가 없다. 그러나 고등학교에서 대학시절은 중학교 이전보다는 더 많은 기억들이 존재한다. 기억이 나는 순

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• 2017-01-05 14:20

치툰 [Dr. CHEE] 참 괜찮은 직장 만들기

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• 2017-01-05 09:39

종합 [신년기획] 전국 시도지부장이 원하는 2017년 새로운 협회장은?

2017년 3월 대한치과의사협회 역사상 처음으로 회원이 직접 협회장을 선출하게 된다. 선거인단제는 결국 직선제로 가는 교두보였고, 치협 대의원들은 민심을 반영, 직선제 개정이 이뤄졌다. 어떤 집행부가 탄생하든 회원의 바닥 민심에 더욱 민감하게 반응하고, 대처해야할 것이다. 첫 직선제 선거를 앞둔 현재 전국 시도지부장들로부터 치과계 새로운 리더에게 바라는 바를 들어봤다. [편집자주] ■ 서울특별시치과의사회 권태호 회장 “회원 민의 수렴해 소통하는 협회장 탄생되길” 회원이 직접 선출하는 직선제 첫 협회장이 탄생하는 중요한 시기다. 협회를 중심으로 각 지부, 각각 회원들의 민의를 청취하고 회원들과 소통하는 협회장을 바란다. 어려운 시기지만 이럴 때일수록 앞에서 이끌어가는 회장과 뒤에서 밀어주는 회원들의 균형이 필요하다고 생각한다. 회원들이 편안하게 본인의 진료에 충실할 수 있도록 실질적인 도움을 주는, 회원 목소리에 귀담는 협회장을 기대해본다. ■ 부산광역시치과의사회 배종현 회장 “개원가 현실을 직시하는 협회장 기대” 새로 선출되는 협회장은 보다 적극적으로 회원들과 소통하는 인물이었으면 한다. 개원가의 현실이 어떠한지 꼼꼼히 살피고, 이에 맞는 적절한 정책을

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• 2017-01-02 15:26

심리학이야기 정유년(丁酉年)을 맞이하며

정유년 새해가 밝았습니다. 치과계에 종사하시는 모든 분들에게 행복이 가득하기를 기원합니다. 동양학에서 정(丁)은 음의 화(火)입니다. 양의 화(火)였던 지난해는 태양(丙申)의 해로 모든 곳을 구석구석 비추는 해였습니다. 따라서 좋은 일이든지 나쁜 일이든지 모든 숨겨진 일들이 백일 천하에 드러나는 해였습니다. 태양은 벼에도 비추고 잡초에도 비추는 공평성을 지녔다면 음의 火는 공평성이 아닌 현실적인 분별을 하고 구분하는 의미를 지니고 또 결과의 돌출을 의미합니다. 수확한 벼에서 돌과 뉘를 고르고 구별하는 작업을 의미합니다. 쓸모 있는 것은 취하고 용도가 다한 것은 폐기하는 것을 의미하기도 합니다. 즉 구조조정의 의미가 큰 것이 丁(음의 火)입니다. 허례와 허식이 정리되고 실용이 강조되는 것을 의미합니다. 마음에서 미련을 정리하는 의미도 있습니다. 지나온 과거에서 안 되었던 일이나 이루지 못한 것들을 과감히 정리하고 새로운 일을 추진해야하는 것을 의미하기도 합니다. 유(酉)는 닭을, 시간적으로는 수확의 마지막인 가을을 의미합니다. 즉 봄에 열심히 일을 했다면 수확이라는 결과를 얻을 수 있는 때입니다. 하지만 봄에 씨를 뿌리거나 노력을 하지 않았다면 그에 대한 대가

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• 2017-01-02 13:45

노무 치과 속 노무이야기를 마치며

정말로 다사다난했던 한해가 저물고 있다. ‘치과 속 노무이야기’라는 딱딱한 주제로 매주 연재를 시작한지도 거의 반년이 흘렀다. 처음 연재를 시작한 계기는 치과병의원의 인사노무관리환경은 상당히 빠른 속도로 변하고 있다는 문제의식 속에 근로기준법 등의 노동관계법률을 어렵지 않게 설명하고 이를 기초로 치과병원의 인사노무관리의 틀을 합법성의 범주 안에 안착시키는 데 작은 도움을 주는 것이었다. 원래 생소하고 딱딱한 법률용어를 최대한 쉬운 말과 글로 표현하여 본 칼럼을 읽는 모든 독자들이 근로기준법 등의 내용을 좀 더 알기 쉽도록 하고자 노력했지만, 지나온 칼럼을 다시 읽어보면 다듬어지지 않은 문장과 거친 표현 등으로 오히려 독자들이 근로기준법 등을 이해하는데 ‘무슨 도움이 되었나?’라고 자문할 정도로 미안함뿐이다. 처음 연재를 시작하면서 언급한 바와 같이 치과는 인사노무관리에서는 다른 분야와 다른 몇 가지 특징을 보이고 있다. 1) 연장근로와 휴일근로가 많고 2) 상시근로자 5인 미만 치과도 많고 3) 임금체계는 단일연봉체계가 아니고 성과급 등의 임금항목이 복잡하고 4) 근로계약서 작성 등과 같은 기초적 사항이 미비한다는 것이다. 이런 문제점이 개선되지 않는다면 치

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• 2016-12-29 14:38

종합 상주-영덕 고속도로 자전거 라이딩

2016년 12월 24일 상주-영덕고속도로가 개통됐다. 예전 상주에서 영덕을 가려면 안동, 영양을 거쳐 구주령을 넘어 굽이굽이 산길을 돌아 한참을 가야 영덕에 도달할 수 있었다. 이제는 동상주IC에서 상주-영덕고속도로로 쉽게 달릴 수 있어 두 시간 넘게 걸리던 길을 한 시간 남짓 걸리게 되니 이 지역 주민들에겐 꿈의 고속도로가 됐다. 전국마라톤협회와 상주시는 도로 개통을 기념, 상주에서 출발하는 자전거대회와 영덕에서 출발하는 마라톤대회를 열기로 했다는 뉴스를 듣고 이 대회에 참가하기로 했다. 자전거대회는 20㎞, 30㎞, 60㎞의 세 등급으로 열리는데 우리는 60㎞를 신청하게 됐다. 상주-영덕고속도로의 거리는 107.6㎞이며, 오지로 접근하기가 쉽지 않았던 봉화, 영양, 청송지역이 오지라는 오명을 벗을 수 있게 됐다. 이 구간의 무진장이라 부르는 무주, 진안, 장수와 달리 백두대간을 넘나들기에 더욱 오지 중에 오지였었다. 자전거 대회의 출발점인 상주는 경북 서북쪽의 도농복합도시로 인구 10만이 넘는 중소도시다. 동쪽은 구리시, 의성군과 접하고, 서쪽은 충북 옥천군, 괴산군, 북쪽은 예천군과 문경시와 남쪽은 김천시와 충북 영동군과 경계를 이룬다. 우리는 이번

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• 2016-12-29 14:13

노무 상시근로자 5인 미만 치과의 근로기준법 적용

근로기준법은 전체가 116개 조의 조문으로 구성되어 있다. 법률의 특성인 일반성의 관점에서 보면 근로기준법은 업종을 구별하지 않고 적용된다. 그러나 사업장의 규모로 본다면 상시근로자 1만명이 있는 사업장과 상시근로자 1명이 있는 사업장의 사정이 같다고 할 수 없으므로, 근로기준법은 상시근로자 5인 미만을 기준으로 근로기준법 일부조항의 적용을 면제해주고 있다. 병원도 각각의 규모가 다르지만 상시근로자 5인 미만 치과가 다수 있어 오늘은 그 근로기준법의 적용과 관하여 알아본다. -상시근로자 5인 미만(4인 이하)이란 5인은 적용되지 않고 4인부터 적용된다. 1. 미적용 규정 1) 제24조(경영상 이유에 의한 해고-정리해고)와 제25조(재고용 의무) 2) 제27조(해고사유의 서면통지)와 이하(부당해고 구제절차규정) - 따라서 근로자를 해고하고자하는 경우 병원은 이를 서면으로 통지할 필요가 없고, 해고된 근로자는 해고의 부당성을 관할 노동위원회에서 다툴 수 없다. 3) 제46조(휴업수당) - 병원이 사업주의 귀책사유로 일시 휴업하는 경우에도 근로자는 휴업수당을 청구할 수 없다. 4) 제50조(근로시간) - 1일 8시간, 1주일 40시간의 법정근로시간 기준이 적용되지

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• 2016-12-22 13:45

심리학이야기 엘리트와 도덕성

9시 뉴스에서 발표된 강남 모치과의 야반도주사건이 이젠 충격으로 느껴지지도 않는 것이 이 시대를 사는 슬픔인 듯하다. 근간에 너무 강한 사건들을 접하다보니 무뎌진 탓이다. 요즘은 이해되지 않는 일이나 비상식적인 일에 대하여 분노하거나 화를 내지 않고 또 집착하지 않으려 무척 노력한다. 그냥 소나기 후에 심한 격류가 흐르는 강물 정도로 생각하기로 했다. 무슨 사연과 까닭이 나름 있었으리라. 그런데 이번 야반도주는 다분히 조직적이고 의도성이 보인다. 교정치료비를 66만원에 터무니없는 할인을 해주고 또 진료중인 환자에게서 치료비를 현금선납을 하면 30%를 할인해준다며 미리 수금하고는 하루아침에 도주를 했다. 게다가 잡힐 것을 대비한 것인지 보건소에는 폐업신고를 했고 환자들에게는 문자를 보내고 병원 문 앞에는 연고가 없는 다른 치과에 의뢰한 듯한 문구가 적힌 메모를 남겼다. 의도성을 피하려는 치밀함으로 보인다. 법적으로 의도성이 있을 때에는 사기죄로 형사사건이지만 의도성이 없었을 때는 민사사건인 것을 악용하려는 교활함이 의심된다. 이와 동시에 경제수석을 지냈던 모씨의 “시키는 대로 했을 뿐인데 자신은 억울하다”는 뉴스도 들린다. 그는 한국 최고 학부를 나오고 미국

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• 2016-12-22 13:40