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여름휴가 기간, 우리 치과도 재정비 시기로~

결핵검진부터 신규 적용 법규까지 꼼꼼히 살펴보자

본격적인 여름휴가철에 돌입하면서 치과도 짧게는 3일, 길게는 1주일 정도의 여름휴가 일정을 공지하고 한숨 쉬어가는 시간을 갖고 있다. 이러한 시기, 진료에 밀려 꼼꼼히 챙기지 못했던 치과운영 및 직원관리 방법에 대해 재고해보는 시간이 필요하다는 제언이 나오고 있다. 특히 최근 새롭게 적용되는 제도와 규정도 많은 상황이라 한번쯤 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다.

 

먼저, 병의원 종사자에 대한 결핵 및 잠복결핵 검사가 의무화됐다. 의료기관 종사자는 매년 결핵검진을 실시해야 하며, 종사기간 중 1회는 잠복결핵검진도 받아야 한다.

 

이러한 규정은 2014년 의무화됐고, 2016년에는 검진의무를 위반한 기관에 대해서는 최대 200만원까지 과태료를 부과할 수 있는 처분기준도 생겼다. 특히 지난 6월 12일부터 실효성 있는 의무규정으로 실질적인 효력을 발휘하게 됐다. 과태료 부과주체를 특별자치시장·특별자치도지사 또는 시장·군수·구청장으로 명확히 규정했고, △1회 위반 시 100만원 △2회 위반 시 150만원 △3회 이상 위반 시 200만원으로 처벌규정도 구체화하는 하위법령을 마련했다. 다만, 매년 받는 의료인 건강검진 시 결핵검진 항목이 포함돼 있다면 별도의 결핵검진은 필요하지 않다.

 

결핵검사는 연1회 필수적으로 받도록 하고 있으며, 신규채용된 경우 채용일로부터 1개월 이내에 최초 결핵검진이 이뤄져야 한다. 또한 휴직 등의 이유로 6개월 이상 업무에 종사하지 않다가 복귀한 경우에도 신규채용과 마찬가지로 적용된다. 또한 잠복결핵검진은 종사기간 중 1회만 하면 되지만 가급적 신규채용 후 첫 결핵검사 시 병행할 것을 권하고 있다.

 

직원관리에 있어 최근 개정된 내용으로는 직장 내 괴롭힘 방지법, 최저임금 등이 있다.

 

직장 내 괴롭힘 방지법이 지난달 16일부터 본격 적용됨에 따라 치과병의원에서도 직원 관리에 좀더 세심한 주의를 기울여야 한다. 직장 내 괴롭힘을 받는 근로자라면 누구나 발생사실을 사용자에게 신고할 수 있고, 사용자는 바로 조사할 의무가 생긴다. 또한 신고를 이유로 불이익을 가한 경우 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 10인 이상의 치과라면 기존취업규칙에 별도의 괴롭힘 예방, 대응 규정을 제정해 신고해야 한다.

 

고용노동부에 따르면, 직장 내 괴롭힘의 범주는 상당히 넓다. 원하지 않는 회식자리를 강요하는 행위, 업무 외 개인적인 심부름, 동료 험담, 특정 직원에 대해 일하거나 휴식하는 모습에 대한 지나친 감시, 업무시간 외에 모바일메신저 단체채팅방에 글을 올리고 피드백을 요구하는 행위 등도 위반에 해당한다.

 

이 외에도 연1회 실시가 의무화돼 있는 개인정보보호교육, 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 아동학대신고의무교육 등도 꼼꼼히 챙겨볼 필요가 있다. 대부분 동영상 시청 등을 통한 치과 내 자체교육으로 충분하며, 교육 후 증빙서류를 보관해야 한다.

 

개인정보보호교육은 자체교육 후 온라인교육 이수증을 보관해야 하고, 성희롱예방교육의 경우 10인 미만 기관은 자료열람 후 확인서명으로, 10인 이상은 동영상 시청 후 증빙서류를 보관하는 방법으로 적용 가능하다. 장애인인식개선교육도 교육자료를 게시하고 직원들의 확인 서명을 받아두면 가능하고, 아동학대신고의무교육 또한 자체교육으로 대체 가능하다. 간혹 개개 치과로 연락해 위탁교육을 운영한다는 홍보에는 현혹되지 않아도 된다.

 

한편, 이러한 검진 및 교육 등은 사전신고의 의무는 없다. 다만, 보건소의 일제점검 등에서 확인할 수 있고, 규정에 따라 시정조치 및 처벌규정이 적용될 수 있으므로 치과 내에서도 다시 한번 체크해 볼 필요가 있다.

 

김영희 기자 news001@sda.or.kr


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[치과신문 논단] 성명서의 힘, 최치원에서 서울지부까지
868년 최치원은 12세에 당나라로 유학을 떠났다. 신라 6두품 출신으로서 출세에 한계가 있었던 그는 18세에 외국인 과거시험인 빈공과에 장원급제한다. 이후 회남 절도사 고변의 추천으로 관역순관 지위에 올랐다. 이때 황소의 난이 일어났다. 소금세가 높아지자 밀매업이 성행하고 밀매업자의 두령인 황소가 산동성과 하남성을 점령하고 급기야 장안을 함락, 황제 희종은 쓰촨으로 도망쳤다. 때마침 최치원의 ‘토황소격문’이 빛을 발한다. 삼국사기는 이를 중국고사를 인용한 장중체 문장으로 전한다. “천하의 모든 사람이 너를 죽이려 의논할 뿐 아니라 땅속의 귀신들까지 너를 죽이려고 의논하였다” 대목에서 그 준엄한 꾸짖음에 놀란 황소가 의자에서 넘어졌다고 알려진다. 인류 역사는 말, 글, 행동의 자취다. 글의 정수인 성명서는 리더가 일정 사항에 대한 방침이나 견해를 공표하는 글이다. 크게 보면 모세 십계명, 함무라비 법전을 비롯한 모든 인류의 계율과 역사적 논쟁이 글로 이뤄져 왔다. 시의적절한 언어 구사력과 문장은 정치에서 필수다. 성명서의 위력과 파급효과는 지대하며 그 전파는 가히 빛의 속도다. 치과계도 예외가 아니며 그 이면에는 각 단체의 회장, 공보이사, 홍보이사 등 관련



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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이