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치과위생사, 책임 및 윤리의식 제고 필요성에 공감

치위협, 직무별 치과위생사 ‘윤리’ 토론회 열어

대한치과위생사협회(회장 임춘희·이하 치위협)가 지난달 28일 신흥연수센터에서 ‘치과위생사의 직무분야별 윤리에 대한 토론회’를 개최했다. 치위협 학술위원회가 주관한 이날 토론회는 최근 의료계 전반에 걸쳐 ‘윤리’가 강조되고 있는 가운에, 치위생계 또한 윤리의식 강화와 올바른 윤리 환경을 제고하기 위해 마련됐다. 

 

이날 토론회는 허소윤 치과위생사(부산대학교 의료인문학교실)가 ‘의과대학, 치과대학, 간호대학의 윤리교육 현황’을, 또한 황윤숙 교수(한양여대 치위생과)가 ‘왜 윤리 인가?’를 주제로 각각 발표에 나섰다. 주제 발표 후에는 각 분야(임상, 보건, 지식정보·컨설팅 등)에서 근무하는 치과위생사 패널과 청중이 함께 토론을 진행했다. 

 

허소윤 치과위생사는 각 직역별 의료윤리교육을 설명하고, 의사와 간호사의 윤리 교육과 차이점을 예로 들며 치과위생사 윤리 교육의 구체적인 방향성을 제시했고, 황윤숙 교수는 변화 되는 사회에 발맞춘 ‘치과위생사의 전문성과 윤리의 필요성’을 강조했다. 

 

치과위생사의 직무분야별 토론에는 김민지 치과위생사(동작구 보건소), 김유람 치과위생사(연세고운미소치과), 장효숙 치과위생사(HBAD) 등이 패널로 나서 △전문가로서의 책임감과 윤리  △직장 구성원과의 윤리적 갈등과 해소방안 △당면한 윤리 문제를 해결하기 위한 소통과 노력 △근무 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등과 사례 △동료 혹은 다른 보건 전문가와의 업무상 발생하는 윤리적 문제 등 다양한 주제를 토론했다.

 

치위협 임춘희 회장은 “의료환경변화에 따라 치과위생사의 직무 수행에도 ‘윤리’ 문제가 대두되고 있다”며 “전문가에게는 책임의식을 강조하는 반면 교육계에서는 윤리교육을 펼치는 등 각계각층의 노력이 필요하다. 치위협은 이번 토론회에 도출된 다양한 의견이 교육 및 일선 임상 현장에 적용 될 수 있도록 노력 하겠다”고 말했다.

 

한편, 치위협 학술위원회는 향후 치과위생사 윤리 정립을 위한 교재개발과 타 위원회와 연계한 다각적인 활동을 전개할 계획이다. 

 

신종학 기자 sjh@sda.or.kr


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[치과신문 편집인칼럼] 회원의 축제, 지부 행사 SIDEX
의료법은 제28조(중앙회와 지부) 제5, 6항에 보건복지부 장관의 승인과 시도지사 등에 신고를 통해 분회 및 지부를 설치한다는 근거를 적고 있다. 대한치과의사협회(이하 치협) 산하 18개 지부 및 그에 따른 분회 등은 단순하게 치협 정관에 근거한 것이 아닌 의료법에 기반을 둔 단체라는 뜻이다. 동 조 제3항은 의료인은 당연히 치협의 회원이 되고, 정관을 준수해야 한다고 적고 있고, 그에 따른 치협 정관 제9조는 ‘회원의 의무’ 중 등록, 신상변동 및 회비납부 등과 관련하여 필히 소속 지부를 거치도록 명시하고 있다. 또한, 정관 제8장은 제52~57조를 통해 지부 및 분회 운영에 관한 근거를 명시하여 치협과 회원을 연결시키는 고리로서의 지부와 분회의 역할을 분명하게 적시하고 있다. 정보통신 기술이 나날이 발달하고, 협회장 직선제가 도입되는 등을 이유로 치협이 회원들과 직접 소통하면서 회원 한명 한명의 민원을 해결해줄 수 있을 것이라고 쉽게 기대하지만, 치협은 치협의 역할이 있고, 지부 및 분회는 또 나름대로의 역할이 있다. 치협이 큰 힘을 발휘하기 위해서는 지부, 분회가 튼튼한 구조를 가질 수 있도록 지원해 회원들이 눈에 보이는 곳에서 직접적인 도움을 받는다는
[치과신문 논단] 어느 치과기공사의 죽음
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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이