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SID 김현종 조직위원장 "보여주기식 아닌 실제 임상 궁금증 해소 초점"

지난 17일 기자간담회, 조직위원장 이취임식 겸해

[치과신문_전영선 기자 ys@sda.or.kr] 신흥이 지난 17일 플라자호텔에서 SID 김현종 조직위원장 취임 기자간담회를 개최했다. 이날 기자간담회에는 전임 조직위원장이었던 조규성 교수(연세치대)까지 참석, 자연스럽게 SID 조직위원장 이취임식 형태로 진행됐다.

 

먼저 조규성 교수는 조직위원장으로서 치른 지난해 마지막 SID가 성공적으로 개최될 수 있도록 협조해준 것에 대해 감사를 표한 뒤 “김현종 신임 조직위원장의 취임을 축하한다. 지난 5년간 SID 조직위원회를 함께 운영해온 만큼, 그 누구보다 SID 정체성을 잘 이해하고 있다”며 “SID를 성공적으로 이끌어갈 것이라 생각한다”고 신뢰를 보냈다.

 

이어 “2년간 조직위원으로, 그리고 8년간은 조직위원장으로 지난 10년을 SID와 함께 보냈다”며 “일반적인 형태의 세미나가 주를 이뤘던 당시 상호토론 형식의 배틀세미나를 처음으로 도입, 큰 호응을 얻은 것이 가장 기억에 남는다”고 말했다.

 

김현종 SID 신임 조직위원장은 “SID의 운영방식이 우리나라 치과계 심포지엄에 긍정적 영향을 줬던 것 같다. 앞으로도 SID 명성에 어긋나지 않은 훌륭한 심포지엄이 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 포부를 전했다. 이어 “지난 5년간 SID 조직위원으로 활동하면서 리더에 따라 상황이 어떻게 달라지는지, 리더의 중요성이 얼마나 큰지 몸소 느꼈다”며 “지금 당장 조규성 교수처럼 훌륭한 조직위원장이 될 수는 없을지라도, 중재자 역할을 성실히 수행해 나가도록 하겠다”고 덧붙였다.

 

또한 그는  “훌륭한 임상가들이 많이 포진된 만큼, 새로운 인물을 발굴해낼 생각이다. 무엇보다 보여주기식의 화려한 라이브 서저리 보다는 다소 어려움을 겪으면서도 일상적으로 자주 접하게 되는 주제를 선정할 계획”이라고 밝혔다.

 

마지막으로 김현종 조직위원장은 “SID는 학회의 학술대회와는 조금 성격이 다르다. 학회의 경우 하고는 싶지만 100% 올인하지 못하는 경우도 더러 있다. 그런 면에서 SID는 상대적으로 제약이 덜한 것 같다”며 “개원의들이 궁금해 하는 주제들을 속 시원히 풀어내는 일상적 임상노하우를 전하는 SID를 만들어가겠다”고 각오를 다졌다.


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[치과신문 사설] 비대면 온라인총회
서울시치과의사회 제69차 정기대의원총회가 온라인 총회로 개최됐다. 코로나19 확산 방지를 위한 차선책이었다. 서울지부는 원활한 대의원총회 개최를 위해 사전에 상정안건 토론방을 개설하고 댓글을 다는 방식으로 의견을 제시할 수 있도록 했다. 동영상 촬영 등의 방법으로 안건 발의자의 취지를 좀 더 정확하게 제시하지 못한 부분은 다소 아쉬움으로 남는다. 의장단과 감사단 선거도 중앙선거관리위원회의 K-voting 시스템을 이용해 치러졌다. 투표는 사전 문자투표 방식으로 이뤄졌고, 개표결과는 대의원총회 회순에 따라 당일 공개됐다. 선거 역시 출마의 변을 동영상으로 제작해 배포했다면 좀 더 매끄러웠을 것이라 생각된다. 비대면 총회는 대의원 개인의 의사가 정확히 반영된 장점이 있는 것에 반해, 아무래도 대면 토론 등 활발한 의견교환이 생략할 수밖에 없다는 단점을 내포하고 있다. 선거 역시 사람들과의 만남이 중요하다. 온라인상으로만 이뤄지는 선거는 결과가 많이 다를 수 있다. 이러한 변화도 지금과 같은 비상시국에는 받아들일 수밖에 없는 일부분이 돼버렸다. 코로나19의 영향으로 가능한 모든 것은 비대면으로 이뤄진다. 다수의 기업들은 어쩔 수 없이 재택근무를 시행하고 있고, 그
[치과신문 논단] 치과보조인력 문제, 간단한 것부터 접근하자
서울지부 두 번째 직선제 선거가 끝났다. 협회도 마찬가지이지만, 선거 중 제일 화두가 되었던 보조인력 문제에 대해 적고자 한다. 서울지역의 경우 수년 전부터 여러 가지 이유로 많은 치과들이 청소 및 기구정리를 위한 소위 ‘아주머니’들을 고용하고 있다. 시간제 고용의 형태에서 전일 근무까지 다양한 형태를 띠고 있는 이 ‘아주머니’들은 치과위생사나 간호조무사들의 진료가 시작되기 전이나, 진료를 마치고도 30분에서 1시간 정도 소요되던 기구정리 및 청소 등의 일들을 주로 맡고 있다. 치과원장들이 생각하기에 ‘그깟 청소 쯤이야’라고 생각하기 쉽다. 하지만 대형 상가의 경우 쓰레기 버리기나 재활용품 배출 등도 시간적으로 큰 비중을 차지하는 터라, 직원들이 구직 시에 주로 보는 조건 중의 하나로, 진료보조인력이 ‘진료업무’에 집중해서 능률을 올리는 데 큰 도움을 주고 있는 것으로 알고 있다. 그런데 한 가지 문제점이 있다. 대부분의 ‘아주머니’들이 일반인이다 보니, 기본 진료도구의 이름과 기구 정리 및 소독의 개념 및 원리를 잘 모르는 통에 간혹 실수가 발생하는 문제가 있는 것이다. 이 문제를 개선하기 위해 선거 중 언급된 부분이 ‘치과진료보조지원인력에 대한 교육’이다

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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이