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[릴레이인터뷰 ⑦] 강원도치과의사회 변웅래 회장

“분회간 거리 최장 330㎞, 열정과 소통으로 하나되는 강원지부”

[치과신문_김영희 기자 news001@sda.or.kr] 전국 16개 시도지부장 릴레이 인터뷰 일곱 번째 주인공은 강원도치과의사회(이하 강원지부) 변웅래 회장이다. 해군으로 동해에 입성한 것이 인연이 돼 첫 개원지 강릉이 제2의 고향이 됐다는 변웅래 회장. 남다른 지역 사랑과 지부에 대한 자부심, 그리고 유쾌한 에너지로 최장 거리 330㎞에 달하는 강원지부의 소통과 화합을 도모하고 있다.  
 

Q. 신임 집행부 소개를 부탁한다.

강원지부 22대 집행부는 한마디로 ‘열정과 팀워크’로 표현할 수 있다.

비교적 젊은 연령대의 이사들로 구성돼 참신한 아이디어와 열의가 돋보이는 것은 물론, 오랫동안 한솥밥을 먹으며 쌓아온 탄탄한 동료애와 팀워크를 자랑한다. 여기에 회장과 동년배인 3명의 임원이 참여함으로써 회장이 나설 때와 물러설 때를 짚어주고 회무에 균형을 이루는 역할을 해주어 더없이 든든하다.

신임 집행부는 회원들이 더욱 행복할 수 있도록 ‘Passion Connected, 하나된 열정’으로 열심히 뛸 것이다. 회원들의 관심과 격려 부탁드린다.

 

Q. 강원지부만의 특색, 가장 중요하게 생각하는 부분이 있다면 무엇인지?
삼척시 원덕, 철원군 철원, 영월군, 고성군은 강원도의 동서남북 끝단으로, 삼척에서 철원까지는 무려 330km, 차로 약 3시간 30분 걸리는 거리다. 때문에 무엇보다 중요한 것은 회원 간 소통이다.

회장으로서 약속한 첫 번째 공약도 ‘빠르고 원활한 소통’이었다. 이를 위해 홈페이지 시스템을 전면 개편하고 있으며, 시군분회장들과 ‘소통채널’을 구축해 운영 중이다. 치협과 지부의 현안과 주요 사업, 활동을 분회장들에게 신속하고 정확하게 전달함으로써 회무에 관심을 가질 수 있도록 유도하고 논의의 폭을 넓히고 있다.

회원들이 회무에 관심을 갖고 적극적으로 참여하고 많은 요구와 제안을 쏟아낼 수 있는 상향식 회무가 무엇보다 중요하다고 생각한다. 또한 회원들의 고민과 불편사항, 건설적인 대안을 치협에 제안하고 개선하는 데 소임을 다하겠다. 한편, 평창동계올림픽 이후 강릉과 동해에 KTX가 생기는 등 교통이 편해지면서 접근성이 좋은 지역에 ‘강원도치과의사회관’을 건립하자는 회원들의 바람도 커지고 있다.

 

Q. 하반기 중점 사업계획, 회원에 전하는 약속이 있다면.
코로나19로 인해 연기됐던 지부 보수교육이 9월과 11월 개최될 예정이다. 분회별 보수교육도 준비되고 있다. 그간 강원지부는 이러한 상황에 대비하기 위해 ‘비대면 화상회의’로 임시이사회를 개최하는 등 방역수칙을 지키면서 안전하게 행사를 치를 준비를 해왔다. 지난달 개최된 SIDEX의 방역지침도 참고해 보수교육 등 주요 행사를 문제없이 진행할 수 있을 것으로 기대한다.
강원지부 개원가의 최대 고민은 역시 ‘보조인력 구인난’이다. 슬기로운 해법 마련을 위해 각 지역 간호조무사학원에 치과보조인력 교육(치과반 구성)을 지원하고, 치과 취업 연계를 위한 업무협약도 체결할 것이다. 또한 코로나19 상황이 호전되는 대로 9개 분회방문에 나설 계획이다. 직접 회원들을 만나고 소통하면서 회원의 목소리를 듣고 더욱 가까이 다가가고자 한다.

 

Q. 치협 이상훈 집행부에 바라는 점은?
1호 공약인 ‘한국형덴탈어시스트제도(DA)’ 도입을 완수해 전국의 치과의사 회원과 스탭, 국민들이 서로 신뢰할 수 있는 제도로 만들어주길 바란다. 깨끗하고 효율적인 회무, 대외적으로 치과 권익을 위한 사업에 치과의사의 목소리를 대변하는 데 부족함이 없기를 기대한다. “협회장님, 치과계가 바라는 DA제도 꼭 만들어 주십시오. 그리고 그 사업이 완성되면 경치좋은 이곳 경포대에 내려오셔서 기분좋게 차 한 잔 함께 하시지요.”


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[치과신문 편집인 칼럼] 상시 당면과제, 치과 보조인력난
지난 선거기간 핫이슈는 ‘보조인력정책’이었다. 그만큼 회원들의 관심이 가장 높은 문제이자 절실한 현안이다. 협회, 지부, 학회 등 회원을 대표해 회무를 수행하는 모든 이들이 이해관계를 떠나 힘을 합쳐 해결해야할 상시당면과제라 생각한다. 보조인력 문제는 회원의 90%가 의원급 개원의인 상황에서, 인력구성이나 구인여건이 지역별로 차이가 큰 것은 물론, 인력난의 원인이 매우 다양해 한 가지 접근으로는 해결하기가 어렵다는 게 더욱 큰 문제다. 일례로, 치과위생사 구인이 비교적 쉬운 도심지 치과의원의 경우 원장이 원하는 스펙의 인력을 못 뽑는 게 문제일 수 있다. 치과위생사를 구하기가 거의 어려운 지역에서는 간호조무사만 겨우 고용한 상태에서 진료 외 업무를 맡고 있는 비자격자들에게 자격부여를 통한 진료업무 투입이 현안일 수 있다. 이렇듯 각 치과가 처한 상황이 다양하고, 자기 시선에서 문제를 바라보기 때문에 하나의 대책이 개개인에게 해결책이 된다고 할 수 없으므로 일정 부분 시장의 원리에 따를 수밖에 없는 부분도 있다. 10여 년 전 의료기사법 개정에 따라 치석제거 등 치과위생사의 업무범위가 명확해진 점, 장기요양보험 시행에 따라 요양병원 등의 간호조무사 구인수요가
[치과신문 논단] 치과에서 디지털이란
지금 우리가 사는 이 세상은 디지털이 없으면 안 되는 시대가 됐다. 주변에 디지털은 항상 휴대하고 다니는 스마트폰부터 시작해 컴퓨터를 이용하는 모든 것들이 디지털이 되면서 디지털 세상 안에 살 수밖에 없게 됐다. 필름카메라에 슬라이드 필름으로 환자 임상사진을 촬영했던 수련시절, 디지털카메라를 처음 보았을 때 충격이 지금도 생각난다. 필자에게는 실로 엄청난 사건이었다. 강연하는 교수님이나 촬영하는 임상사진이 진료하기 위해 환자를 상담하는 카메라가 되고, 그것은 임상의 필수적인 요소가 됐다. 만약 그 사건이 없었다면 필자가 국내 치과 최대 포털사이트 중 하나인 덴트포토를 만드는 일도 없었을 것 같다. 이렇게 디지털은 기존의 아날로그에서 오는 것들을 디지털로 바꾸었을 때 엄청난 변화가 일어난다. 단순한 전화기에서 뭐든 다 할 수 있는 스마트폰으로 바뀌는 것처럼 상상할 수 없는 변화가 일어나는 것이다. 최근 이러한 바람은 치과계에서도 급속히 일어나서 관련 제품이 탄생하고, 이에 관해 토론하는 학술의 장도 많이 마련됐다. 그것은소위 CAD/CAM이라고 하는 장비와 소프트웨어인데 여러 가지 아이템들이 존재한다. 그 중 가장 많은 관심을 받는 것은 구강스캐너라고 할 수



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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이