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조선대치과병원, 스마일재단에 기금 전달

장애인·저소득층에 온정의 손길

조선대학교치과병원(원장 김수관·조선대치과병원)이 지난 5일 다산실에서 스마일재단(이사장 김건일)에 저소득층 치과진료비 지원 기금 100만원을 전달했다. 


이번 후원금은 경제적 어려움으로 치과진료 사각지대에 놓여 있는 장애인 및 저소득층의 구강건강 증진을 위한 치과진료비 지원 사업에 사용된다.


김수관 원장은 “스마일재단을 통해 저소득 장애인에게 웃음과 희망을 전할 수 있게 되어 매우 기쁘다”며 “앞으로도 스마일재단의 치과진료비 지원 사업에 적극적으로 동참하여 나눔과 사랑을 실천하는 조선대치과병원이 될 것”이라고 말했다.


한편 조선대치과병원은 GSK 후원으로 다음달 1일 제3회 틀니의 날을 맞아 지난 8일 지하 세미나실에서 틀니 유지관리, 보철보험에 대한 올바른 지식을 알리는 특별강연회 및 무료상담을 개최했다.


김인혜 기자 kih@sda.or.kr





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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리-9
이 글을 읽고 계시는 원장님들께 여쭤봅니다. 원장님 치과 직원들의 평균 근속 연수는 얼마나 되나요? 6개월, 1년, 3년 등 다양한 답변이 나올 것이라 생각됩니다. 치과 관련 구인구직 사이트를 보면 하루에도 수많은 치과들이 직원을 구인하는 공고를 올리고 있습니다. 구인글을 읽어보면 치과들의 복지가 정말 좋아졌다는 생각이 듭니다. 출산휴가나 육아휴직 보장, 주5일 근무는 기본이고, 숙소제공, 매달 인센티브, 근속연수에 따른 추가 보너스, 학비 지원 등 대기업들 못지않게 다양한 복지제도를 마련해둔 치과들이 참 많습니다. 이렇게 좋은 근무환경을 자랑하는 치과들이 많지만, 다른 직종에 비해 직원들의 이직률은 높은 편입니다. 몇 년 전 치과 병·의원의 치과위생사 이직 사유와 직업만족도, 원장 리더십과 치과위생사들의 직무 상관관계 등을 심도 깊게 다룬 연구논문이 발표되어 관심을 받았습니다. 논문 내용 중, 치과위생사들을 대상으로 한 설문조사를 이야기 해보겠습니다. 치과위생사의 직장 선택의 우선순위는 무엇일까요?(중복답변 허용)라는 질문에 81.8%에 달하는 90명의 치과위생사가 ‘좋은 근무환경’을 선택했으며 △좋은 임금(76.4%) △직장의 안정성(33.6%) △높