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치과위생사 의기법 논란, 정쟁으로 비화?

치위생계 잇따른 내부 비토, 치위협 법제부회장까지 타깃

치과위생사 관련 의료기사법 개정을 요구하는 목소리가 치위생계 차원에서 높아지고 있다. 이와 관련해 대한치과의사협회는 복지부와 대한치과위생사협회(이 치위협) 및 대한간호조무사협회 등을 포함한 ‘치과종사인력협의체’ 구성을 제안하고 있는 가운데, 정작 당사자인 치위생계에서는 의기법 논란이 정쟁으로 번지고 있는 것 아니냐는 분석이 나오고 있다.

 

지난달 28일 대한치과위생학회(회장 송경희·이하 치위생학회)는 ‘치위협 법제 부회장 사퇴를 촉구한다’는 제하의 성명을 냈다. 성명에서는 치위협 법제담당 부회장이 의기법 개정과 관련해 아무런 대응을 하지 않았다는 식으로 자진 사퇴할 것을 주장했다.

 

통상적인 의견표명 과정으로 비쳐질 수 있지만 치위협 법제담당 정재연 부회장은 무효가 된 지난 2월 치위협 총회에서 황윤숙 회장후보의 바이스로, 치위생학회 송경희 회장은 문경숙 회장후보의 바이스로 대척점에 선 바 있어 일부에서는 이번 성명을 지난 선거과정의 연장선상으로 해석하고 있다.

 

의기법 논란과 관련해 치위생계의 내부 비판 성명은 지난 14일에도 발표됐다. 임상치과위생사회가 치위생교수협의회와 치위협정상화를위한비상대책위원회(이하 비대위) 측을 함께 규탄하는 성명을 낸 것이다. 교수협에 대해서는 거리집회 등에 교수들의 참여가 미진했다는 것을, 비대위 측에는 문경숙 前회장에 대한 직무집행정지 관련 고소를 취하해야 한다는 게 골자다.

 

치위생학회의 성명에 대해 언급을 자제해온 치위협 정재연 부회장은 기자와의 통화에서 “문경숙 前회장은 치과위생사 의료인화에 정책을 집중했고, 당연히 담당 부서인 법제위원회도 이와 관련해 회무를 집행했다”며 “하지만 현재 치과위생사 업무영역과 관련해서는 가장 현실적인 문제가 바로 의료기사법 개정이었기 때문에 이에 대한 준비를 함께하는 투트랙 전략이 필요하다는 입장이었다”고 주장했다.

 

치위생학회가 성명을 내기 전인 지난 20일 치위협 시도지부장회의에서는 의기법 개정 문제에 관한한 모든 추진 사업을 치위협 법제위원회에 일임하자는 데 의견이 모아진 것으로 알려졌다.

 

정재연 부회장은 “시도지부장들의 의견이 이렇게 모아진 직후, 유감스럽게도 본인을 타깃으로 한 성명이 발표됐다”며 “여러 해석이 있지만 현재로서는 지금까지 그래왔듯이 8만 치과위생사가 당당하게 일하고, 권리를 찾을 수 있는데 전념할 것”이라고 밝혔다.

 

한편, 비대위는 지난 2일 일련의 내부 비토 성명에 대해 “의기법 문제는 17대 문경숙 前회장의 재임기간에 추진됐던 일이고 현 상황은 회장 직무정지와 상관없이 발생될 수밖에 없는 사안일 것”이라며 “과연 현 시점에서 법제 부회장이 사퇴하는 것이 최선인가? 힘을 합쳐 치위생계 문제해결을 위해 노력해야할 시기임에도 불구하고 우리 내부를 향해 분열을 일으키는 행동을 하는 게 과연 옳은가?”라고 반문했다.

 

또한 “현재는 반목과 질타가 아닌 중대 현안 과제의 해결을 위해 총력을 기울여야할 시기다. 내부분열을 조장하는 행위를 즉각 중단하기를 촉구한다”며 "비대위는 앞으로 회원들의 당면한 문제를 정치적으로 활용하는 행동에 대해 강력히 대처할 것이고, 치위협의 정상화를 통해 문제가 해결되는 방향으로 적극 노력할 것"이라고 강조했다. 

 

신종학 기자 sjh@sda.or.kr



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[논 단] 아픈 환자, 치료하는 치과의사, 돌보는 치과
치과에 내원하는 모든 환자는 아픈 사람이다. 자신의 질환에 대해서 불안감을 가지고 있고, 치과치료에 대한 공포를 가지고 있으며, 본인의 상황에 대해서 분노가 쌓이게 되고, 경우에 따라서는 상황에 적응하지 못하고 당황하면서 모든 것을 포기하는 약한 입장을 보이기도 한다. 이러한 환자의 상태는 심리적 상황이 표현되면서 치과의사나 종사자들에게 공격적이거나 평소와 다른 행동을 보이기도 하고, 낯설고 불편함에 대해 무기력해지기도 한다. 환자가 된다는 것은 일상적인 경험이 아니다보니 당혹감과 불편함을 경청해 주기를 치과의사에게 바라게 된다. 그러나 치과에서 ‘아픈 환자’는 그들이 앓고 있는 ‘질환(disease)’에 초점을 맞추게 된다. 치과는 사람을 돌보는 시설이 아니라 ‘질환’을 고치는 기관이며, 치과의사는 병을 다루는 전문가이다. 다만 치과의사는 치과의사가 만나는 환자들이 질환 자체가 아니라 질환을 가지고 있는 사람으로 보기 위해서 노력하고 있다. 그렇지만 궁극적으로 환자를 치료하기 위해서 치과의사는 ‘질환’을 관찰하고 감정에 흔들리지 않으면서 치료하도록 훈련받은 전문가이기도 하다. 이러한 차이에 의해서 환자와 치과의사는 감정적 대립과 서운함이 생길 수 있고, 이

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… (제목을 정할 수가 없다)
유명 포털사이트 뉴스를 검색하다가 사회면에 치과원장이 스스로 세상을 여읜 기사를 접하고 놀라고 안타까운 마음에 한동안 생각이 멈추었다. 지면이나마 고인의 명복과 유족들에게 애도의 뜻을 전한다. 기사에 의하면 52세 원장님이었다. 비보에 마음이 아팠지만 작고하신 원장님보다는 선납한 환자들의 피해 구제에 포커싱되어 있는 듯한 기사가 마음을 더욱 무겁게 하였다. 물론 환자를 생각하는 기자의 입장은 이해가 되지만 필자는 52세에 스스로 생을 정리해야만 했던 상황에 더욱 가슴이 아프다. 게다가 유족들이 가장을 잃은 슬픔보다 치료비를 선납한 환자들에게 시달릴 것이 더욱 안타깝다. 조금만 생각을 바꾸면 다른 선택도 많았을 것을… 전부 내려놓으면 되는 것을… 그냥 산에서 자연인으로 살 수도 있는 것을… 한 생각 바꾸면 시간이 해결해주는 것을… 하는 아쉬움이 남는다. 요즘 같은 불경기에 병원운영에 힘든 원장님이 어디 한 둘이겠는가. 동네치과는 동네치과대로, 대형치과는 대형치과대로 경영이 힘든 것이 요즘 사정이다. 동네치과는 한자리에서 아무리 오랫 동안 병원을 운영하고 있어도 주민들이 잘 모른다. 주민들이 자주 바뀌기 때문이다. 2010년 이후부터는 환자들이 대부분 SNS를
치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이