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2020치협선거

[치협 선거특집] '회장 후보에게 묻는다!-이상훈'

"변화와 개혁의 아이콘, 민초 치과의사 아픔 달래는 유일한 후보"

[치과신문_전영선 기자 ys@sda.or.kr] 대한치과의사협회(이하 치협) 제31대 회장단선거가 약 일주일 앞으로 다가왔다. 치협 역사상 유래가 없는 4명의 후보가 입후보 하면서 그 어느 때보다 치열한 선거전이 펼쳐지고 있다. 반대로 유권자들은 어떤 후보가 어떤 공약과 비전을 가지고 있는지 구분하기가 쉽지 않은 상황. 이에 본지에서는 유권자들의 현명한 판단을 돕기 위한 선거특집을 마련했다. 공통된 질의에 각 후보가 답하는 식으로 구성된 이번 선거특집을 통해 후보간의 차이점을 보다 쉽고 명확하게 파악할 수 있을 것으로 기대된다.

 

1. 오는 3월 10일 제31대 치협 회장단 선거가 예정돼 있습니다. 후보께서 출마를 결심하게 된 시기와 계기는 무엇이었는지, 이번 선거에 후보께서 당선이 돼야 하는 이유가 무엇인지 말씀해 주십시오.

출마를 결심한 시기는 대략 6개월 정도 됐다. 개인적으로 협회장 자리에 대한 욕심은 전혀 없다. 지금까지 회원들의 목소리를 철저히 대변하고, 치과계를 올바른 방향으로 변화시키기 위해 앞만 보고 숨 가쁘게 달려왔다. 그러나 앞으로도 치과계는 더 변해야만 한다. 이것이 협회장 선거에 나서는 유일한 이유다. 작금의 혼탁한 치과계를 구태에 젖은 인사들에게 또 다시 맡긴다면 치과계의 변화와 개혁은 영원히 물 건너 갈 것이다. 이것이 기호 4번 이상훈 후보가 당선돼야 할 단 하나의 이유다.

 

2. 귀 후보 캠프가 이번 선거에 출마한 다른 후보 캠프에 비해 강점이 있거나, 차별점이 있다면 무엇입니까?

치과계의 불편부당한 현실에 분노하고 바뀌어야 한다고 생각하면서도 누구 하나 나서지 않았던 것이 현실이다. 내가 원장실을 뛰쳐나와 행동했기에 그나마 이 만큼이라도 치과계를 바꿀 수 있었다고 생각한다. 나는 지부 분회 등 밑바닥 회무를 경험했하면서 오랜 기간 민초 치과의사들의 고뇌와 아픔을 대변해온 유일한 후보다. 또한 모든 치과계 현안에 대해 깊게 공부하고 대안을 직접 제시해 왔다. 특히 불도저 정신으로 과감하게 치과계 현안을 타개할 수 있는 가장 젊은 후보라고 생각한다.

 

 

3. 치과계 현안 중 가장 큰 문제로 꼽히고 있는 치과보조인력 구인난에 대한 후보님의 해결방안은 무엇입니까?

치과위생사 유휴인력을 현장으로 유입시키는 노력도 지속적으로 기울여야겠지만, 근본적인 해결을 위해서는 치과계와 전혀 맞지 않는 간호조무사제도 대신 한국형 덴탈 어시스턴트제도를 도입해야 한다고 생각한다. 기본적으로 2~3개월의 단기간 속성교육을 통해 석션 정도의 어시스트를 할 수 있는 치과진료보조사와 1년 과정의 교육을 받고 임시부착물 장착 및 부착물 제거, 치아 본뜨기, 엑스레이 촬영까지 할 수 있는 치과진료조무사로 이원화할 생각이다.

 

1년 이상 치과에서 근무한 기존 간호조무사는 일정 부분 시험을 면제해주는 경과규정도 도입할 것이다. 특히 일반인을 단기 교육시켜 치과현장에 투입한다면, 국가 경제면에서도 일자리 창출효과를 거둘 수 있고, 치과계에서도 보조인력 문제를 해결하는 일석이조의 효과를 낼 수 있다. 미국, 캐나다, 유럽 등에서는 덴탈 어시스턴트제도가 잘 시행되고 있다. 우리나라라고 못 할 이유는 전혀 없다. 충분히 국민과 정부, 그리고 국회를 설득해 법제화할 수 있다. 모든 것을 걸고 역량을 총동원해 반드시 해내겠다. 될 때까지 추진하겠다.

 

4. 동네치과 경영개선을 위한 여러 방안 중 건강보험 급여에 대한 중요성이 나날이 높아지고 있습니다. 귀 후보님의 건강보험 정책에 대한 설명을 부탁드립니다.

건강보험급여 항목이 나날이 늘어가는 추세에서 치과의사들은 원가에도 미치지 못하는 건강보험수가에 불만이 폭증하고 있다. 상대가치 총점의 예외를 적용하는 방식으로 근관치료, 발치분야부터 수가를 현실화하겠다. 현행 근관치료 수가를 3회 내원기준으로 1근관 치아 25만9,627원, 3근관 치아 49만6,638원을 목표로 두고 있다.

 

오는 3월 시행을 앞두고 있는 12세 이하 광중합형 복합레진 충전치료에 대한 급여기준 개선안도 치과계의 분노를 사고 있다. 해당 고시의 독소조항을 반드시 바로 잡겠다. 더 이상 끌려다니는 치협이 되지 않겠다. 이외에도 건강보험교육을 공교육화해 보험전문가로 구성된 교육팀을 꾸리고, 전국을 순회하며 지속적인 보험교육과 표준화된 교재를 제공하겠다. 심평원 부당삭감에 대한 전략적 소송도 지원, 진료한 만큼 합당하게 대가를 받을 수 있도록 노력하겠다.

 

5. 3번과 4번을 제외하고 이번 선거에서 귀 후보 진영이 가장 중요하다고 생각하는 공약 한 가지만 추가로 소개해주십시오.

노인 임플란트 급여를 4개까지 확대하겠다. 2018년 기준 노인 임플란트 및 틀니급여 소요예산 집행률은 60%에 불과하다. 때문에 4개까지 확대하더라도 큰 예산을 필요로 하지 않는다.  노인 임플란트 급여를 4개까지 확대한다면 노년기 삶의 질은 크게 향상될 것이고, 동시에 치과계 파이도 무척 늘어날 것이다. 더불어 무치악에서 오버덴처를 할 경우 식립하는 임플란트도 보험이 적용될 수 있도록 하겠다. 이상훈 클린캠프의 홍수연 부회장후보는 한국보건사회연구원 연구원 시절 노인임플란트 급여화에 대해 깊이 연구한 이력이 있는 만큼, 세밀하게 기획해 정확히 추진하겠다.

 

6. 끝으로 어떤 각오로 선거전에 임하고 계신지, 회원들에게 전하고자 하는 메시지가 있다면 무엇입니까?

알다시피 이번 협회장 도전이 세 번째다. 마지막이라는 각오로 최선을 다해 열심히 뛰겠다. 백척간두의 치과계 상황에서 협회장은 결코 개인의 명예를 누리는 자리가 아니다. 치과계 운명을 짊어진 희생의 자리다. 어떤 사람이 어떤 마인드로 치과계 리더가 되느냐에 따라 3만 치과의사의 운명이 달라진다. 치협은 치과의사들을 위해 존재해야 한다. 그러나 그간 치협은 이런 저런 이유로 회원들의 간절한 바람을 그대로 담아내지 못했던 것이 사실이다. 그동안 일반 치과의사들의 목소리를 철저히 대변해 왔던 만큼, 치과계와 회원이 원하는 것이라면 좌고우면하지 않고, 이 한 몸 던져 불도저처럼 과감히 실천하는 협회장이 되겠다. 회원 여러분의 현명한 선택을 바란다.

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[치과신문 편집인칼럼] 회원의 축제, 지부 행사 SIDEX
의료법은 제28조(중앙회와 지부) 제5, 6항에 보건복지부 장관의 승인과 시도지사 등에 신고를 통해 분회 및 지부를 설치한다는 근거를 적고 있다. 대한치과의사협회(이하 치협) 산하 18개 지부 및 그에 따른 분회 등은 단순하게 치협 정관에 근거한 것이 아닌 의료법에 기반을 둔 단체라는 뜻이다. 동 조 제3항은 의료인은 당연히 치협의 회원이 되고, 정관을 준수해야 한다고 적고 있고, 그에 따른 치협 정관 제9조는 ‘회원의 의무’ 중 등록, 신상변동 및 회비납부 등과 관련하여 필히 소속 지부를 거치도록 명시하고 있다. 또한, 정관 제8장은 제52~57조를 통해 지부 및 분회 운영에 관한 근거를 명시하여 치협과 회원을 연결시키는 고리로서의 지부와 분회의 역할을 분명하게 적시하고 있다. 정보통신 기술이 나날이 발달하고, 협회장 직선제가 도입되는 등을 이유로 치협이 회원들과 직접 소통하면서 회원 한명 한명의 민원을 해결해줄 수 있을 것이라고 쉽게 기대하지만, 치협은 치협의 역할이 있고, 지부 및 분회는 또 나름대로의 역할이 있다. 치협이 큰 힘을 발휘하기 위해서는 지부, 분회가 튼튼한 구조를 가질 수 있도록 지원해 회원들이 눈에 보이는 곳에서 직접적인 도움을 받는다는
[치과신문 논단] 어느 치과기공사의 죽음
출근길, 차창 너머 보이는 맑은 하늘이 싱그럽다. 간혹 보이는 구름 사이로 먼지 하나 없는 푸른 하늘이 어느덧 진녹색으로 변한 가로수와 어우러져 더욱 눈이 시리다. 늘 황사와 미세먼지로 뒤덮였던 5월 하늘… 오늘은 눈이 부시도록 깨끗하고 투명하다. 휑하던 거리에 하나둘 사람들이 늘어나고, 도로를 가득 메운 출근길 차들을 보니, 일상은 어느새 우리 곁에 온 듯하다. 급격하게 환자가 줄었던 치과도 조금씩 찾아오는 환자들의 발길에 분주해지기 시작했다. 코로나19라는 긴 어둠의 터널 끄트머리에서 이제부터는 일상이라고 축복하는 듯한 푸르고 맑은 하늘을 보면서도 마냥 기쁘지만은 않다. 얼마 전 SNS를 통해 알게 된 한 분의 부고 때문이다. 이제 50대에 접어든 어느 기공사의 죽음. 얼굴 한 번 본 적 없는 생면부지의 사람이지만 1인 기공소 소장으로 ‘밤중에’ 홀로 기공물을 만들다가 심장마비로 돌아가셨다는 얘기를 듣고는 내내 마음이 무거웠다. 기공사들의 작업환경이 열악하고 노동시간이 불규칙하며 장시간 노동에 시달린다는 사실을 알고 있었지만, 비슷한 연배의 기공사가 과로로 인해 유명을 달리했다는 소식은 이번 코로나로 맞은 수백명의 안타까운 죽음보다 더 나를 슬프게 한다.



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치과경영지원 10년차, 김부장이 전하는 치과생활 리얼 스토리 - 마지막회
가정이든 직장생활 속에서든 누구나 힘든 일은 있습니다. 특히나 직장생활을 하다 보면 인간관계나 업무에서 오는 스트레스로 하루에도 수십 번씩 일을 그만두고 싶은 생각이 들곤 합니다. 직장생활 잘하는 법은 누구에게나 고민일 것입니다. 2014년에 방영되었던 직장인의 교과서 ‘미생’에 이런 대사가 있습니다. “사람이 전부입니다. 하나부터 열까지 우리가 놓치지 말아야 할 건 사람이라고요. 일을 하는 사람, 일을 만들 줄 아는 사람.” ‘회사 간다’라는 건 내 ‘상사’를 만나러 가는 거죠. 상사가 곧 회사죠. 상사가 좋으면 회사가 천국. 상사가 좋지 않으면 회사가 지옥. 직장생활에서의 힘듦은 8할이 인간관계의 힘듦에서 오는 것이라고 생각합니다. 나와는 좋아하는 찌개도, 좋아하는 음료도, 좋아하는 동물도, 좋아하는 최애(最愛)도 다른, 내가 아닌 다른 사람과 늘 즐겁게 지낼 수는 없겠죠. 직장생활의 인간관계는 학창시절 친구들과 경험했던 인간관계와는 굉장히 다른 새로운 분위기의 인간관계입니다. 이해관계로 얽힌 인연이라고 할 수 있습니다. 술 때문에 친해졌다면 술이 없으면 깨지는 인연, 돈 때문에 맺어졌다면 돈이 없으면 깨지는 인연. 이해관계로 맺어진 인연이라면 이